หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดยังไงครับได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนน้อยลงเดือนละ 15,000
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ผมได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ มีลูกน้อง 4-5 คน
แต่รายได้น้อยลงเฉลี่ยต่อปี คิดมาเป็นรายเดือน น้อยลงเดือนละ 15,000 บาท
ปกติ มีรายได้รวม OT แต่เป็นผู้จัดการไม่มี OT แต่ยังไงก็ต้องกลับเวลาเดิม
เหมือนก่อนขึ้นตำแหน่งด้วยเหตุผลส่วนตัว
ปกติผมเป็น Supervisor ลูกน้อง 4-5 คน นี้ก้เป็นลูกน้องคนเดิมอยู่แล้ว
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การลางานเพราะแม่แฟนเสีย เป็นเรื่องจำเป็นไหม
สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องอยากจะสอบถาม หรือไม่ก็คิดแค่ว่าเรามาระบายก็ได้ค่ะ ต้องบอกก่อนว่า สามีเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อช่วงปลายเดือนพฤษภาคม แฟนเราลางานเพื่อจะไปงานวันเกิดเพื่อน แต่ตอนที่ลา ลาล่วงหน้าเ
สมาชิกหมายเลข 9373337
ถูกด่าว่าไอ้โง่ : ลาออกจาก Supervisor เงินเดือน 45K มาเป็น Staff เงินเดือน 30K
"เป็นหัวหน้าดีๆ ไม่ชอบ อยากออกไปเป็นลูกน้อง เงินเดือนก็ลดลงตั้งเยอะ เองโง่รึปล่าววะ" เป็นคำพูดที่ HR Manager ท่านหนึ่ง กล่าวกับเด็กหนุ่มวัย 28 ปี ในวันที่เขายื่นใบลาออก ... เขาเพียงตอบกลับไป
สมาชิกหมายเลข 2953876
แชร์ประสบการณ์การอัพเงินเดือน 75% ภายใน 9 เดือน
ผมเป็นมนุษย์เงินเดือนคนนึง ที่เริ่มทำงานตั้งแต่ปี 2544 ทำงานมาทั้งหมด 3 ที่ (รวมที่ปัจจุบัน) ซึ่งก่อนที่จะย้ายงานไม่ค่อยกล้าออกจาก Safe Zone ที่ทำงานที่ 1 ทำงานทั้งหมด
สมาชิกหมายเลข 857409
ได้เลื่อนตำแหน่ง ขอต่อรองเงินเดือนได้ไหม
เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด
สมาชิกหมายเลข 8907573
ในองค์กรของเพื่อนๆ ถ้าได้“โปรโมทเลื่อนตำแหน่ง” ตอนขึ้นเงินเดือน จะได้ขึ้นมากกว่า คนที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งไหมหรือไม่จำเปน
ในองค์กรของเพื่อนๆ ถ้าได้“โปรโมทเลื่อนตำแหน่ง” ตอนขึ้นเงินเดือน จะได้ขึ้นมากกว่า คนที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งไหมหรือไม่จำเป็นคะ
mama_pen
มีเฮชอาร์โทรมาเรื่องที่เราส่งประวัติเรซูเม่ไป
สวัสดีครับพี่ๆผมขอปรึกษาครับ ช่วงนี้ผมส่งเรซูเม่ไปหลายที่แล้วก็มีฝ่ายบุคคลโทรมา แล้วเราก็คุยกันครับ พี่ hr : สวัสดีค่ะ คุณ......ที่ส่งเรซูเม่มาที่บริษัทของเราไม่ทราบว่าสะดวกคุยสัก5-10นาทีมั้ยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7864338
ผู้จัดการมือใหม่ : จอมโจรจอมใจ (คดีวัตถุดิบหายจากคลังสินค้า)
จาก ผู้จัดการมือใหม่ : Thai Fight เมื่อลูกน้องทำร้ายร่างกายกันในที่ทำงาน http://pantip.com/topic/32289623 หลังจากที่ ลูกน้องทั้งสองของเรา (ผู้จัดการคลังสินค้า และผู้ช่วย) เปิดรายการ Thai Fight กันในโ
สมาชิกหมายเลข 1459811
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
ทำไมบริษัทไม่เลื่อนตำแหน่งให้คนเก่ง ๆ แต่พอคนนั้นออกไปกลับยอมจ้างคนใหม่แพงกว่ามาก
ผมเป็นหัวหน้างานในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ ที่ใคร ๆ ก็บอกว่าถ้าเก่งจริงจ่ายค่าตัวแพงได้ แต่พอถึงเวลาจริง ผมรับลูกน้องโปรไฟล์ดีมากเข้ามาคนนึง จบโทเมืองนอก HR ก็ไปกดเงินเดือนเค้าจนต่ำกว่าราคาตลาด ผม
สมาชิกหมายเลข 6703994
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดยังไงครับได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนน้อยลงเดือนละ 15,000
แต่รายได้น้อยลงเฉลี่ยต่อปี คิดมาเป็นรายเดือน น้อยลงเดือนละ 15,000 บาท
ปกติ มีรายได้รวม OT แต่เป็นผู้จัดการไม่มี OT แต่ยังไงก็ต้องกลับเวลาเดิม
เหมือนก่อนขึ้นตำแหน่งด้วยเหตุผลส่วนตัว
ปกติผมเป็น Supervisor ลูกน้อง 4-5 คน นี้ก้เป็นลูกน้องคนเดิมอยู่แล้ว