ในองค์กรของเพื่อนๆ ถ้าได้“โปรโมทเลื่อนตำแหน่ง” ตอนขึ้นเงินเดือน จะได้ขึ้นมากกว่า คนที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งไหมหรือไม่จำเปน

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ มีโอกาสได้ไปสัมภาษงานองค์กรใหญ่ที่นึงมา Timeline : - ต้นเดือน 7 สัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง A - สิ้นเดือน 7 HR แจ้งผ่านสัม ขอสลิปเงินเดือน และขอหายไปทำ Offer Package 2 วีค - กลางเดือน 8 เร

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

เราเพิ่งทำงานที่ปัจจุบันได้เกือบ 3 เดือนแต่ช่วง2 เดือนก่อนรู้ว่าไม่ใช่เนื่องจากตำแหน่งซ้ำซ้อน จึงหางานใหม่และมีอยู่หลายบริษัทนัดสัมภาษณ์จนมาเจอ บริษัทนึงที่คิดว่าอยากทำ ท้าทาย แต่รอผลนานมาก จนเค้าโทรม

ในองค์กร เพื่อนๆ จะเป็นคนเดียวกันไหมคะ? คนที่ได้คะแนนประเมินผลงานสูงๆ เงินเดือนขึ้นสูงๆ กับ คนที่ได้โปรโมทเลื่อนตำแหน่ง

มีใครเคยทำงานกับบริษัทนี้มั้ยคะ พอดีอยากจะทราบว่าโดยรวมของตัวองค์กรโอเคมั้ยคะ รวมถึงเรื่อเงินเดือนค่ะ;-;

บริษัทผม English editor ตกงานไปเรียบร้อยแล้ว ส่วนตัวผม ยังไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะตกงาน แต่ที่เห็นชัดเจนเลย คือ ผมมีความจำเป็นน้อยลงในการพึ่งพาลูกน้องหรือคนช่วยทำงาน จนคิดว่า บริษัทสามารถลดต้นทุนในการ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ เพื่อน ๆ ที่ทำงานในบริษัท หรือองค์กรที่มีหลาย ๆ ฝ่ายงาน คิดว่า ตำแหน่ง ความอาวุโส ความน่าเชื่อถือ มีผลกับเรื่องการประสานงานกับฝ่ายอื่น ๆ ในองค์กร มากน้อยแค่ไหนคะ ?

เอาแบบมีโอกาส(ที่สังคมว่าดี) แต่เอาที่เดิม เช่น คะแนนถึง แต่ไม่ยื่นทุน, สอบ รร ท้อปได้ แต่สละสิทธิ์เอาที่เดิม, มี offer ตำแหน่งดีมากๆ แต่ไม่ไป อยากฟังค่ะ

โดยเฉพาะบางเรื่องในตอนที่เราตำแหน่งล่างสุดมีคนทำบางอย่างที่เราไม่ชอบ เราต้องทน พอตำแหน่งสูงขึ้นเราไม่ต้องทน หรือ ทนน้อยลง เพราะไม่มีใครกล้าทำใส่ เราสามารถทำอะไรบางอย่างที่คนปกติอาจโวยใส่ แต่พอเราทำแ

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ ใครเคยทำงานตำแหน่ง sales traditional trade ของcpf บ้างไหมครับ พอดีมีเจ้าหน้าที่ติดต่อมา ถ้ามองในมุมมองของเด็กใหม่ถือว่าเงินเดือนค่อนข้างสูง แต่ต้องมีการย้ายไปอยู่ต่างจังหวัด อยา