หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ค่าล่วงเวลากับพนักงานว่าจ้างราย 3 เดือน
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือจะเกษียณ อายุ และบริษัทจะจ้างเป็นพนักงานรายวัน เซ็นสัญญาทีละ 3 เดือน โดยใช้ฐานเงินเดือนล่าสุด จะได้เงินเฉพาะวันที่มาทำงานเท่านั้น เดิมที พนักงานประจำจะได้ค่าล่วงเวลาเป็น Flat Rate เช่น 2100-2400=350 เป็นต้น
อยากทราบว่าข้อนี้จะนำมาใช้กับพนักงานรายวันได้หรือไม่ หรือจะต้องคิดจากเงินเดือนหารเป็นชั่วโมง
รบกวนด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ฐานเงินเดือนหารตามเดือน30วันรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือหารตามวันทำงานจริงที่ไม่รวมวันหยุดประจำสัปดาห์คะ
อยากถามพี่ๆค่ะว่า ถ้าที่ทำงานให้ฐานเงินเดือนตามค่าเเรงขั้นต่ำ ซึ่งตอนนี้น่าจะอยู่ที่วันละ 372 คูณ 30 รวมวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้ 1,160บาท หรือว่าคิดตามวันที่ไปทำงานจริงๆคะ อย่างเราทำงาน26วันต่อ1เดือนเ
สมาชิกหมายเลข 8757723
บอก hr
คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา
สมาชิกหมายเลข 8901470
การว่าจ้างงาน
คือผมทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งครับทำได้จะ1เดือนแล้ว แล้ววันที่29เขาเอาสัญญาว่าจ้างงานมาให้เซ็นก็เซ็นปกติ แต่เงินเดือนออกพนักงานโดนหักเงินเยอะมาก เงินเดือนเริ่มต้น 10,590 พนักงานบ้างคนได้แค่6,000 ส่ว
สมาชิกหมายเลข 7968912
ทำไมบริษัทถึงไม่ให้เวลานอนวันละ2ชั่วโมงในที่ทำงานนะ
ง่วง ไม่อยากทำงาน ใครขี้เกียจเหมือนกันบ้าง
สมาชิกหมายเลข 8901057
ลูกจ้างที่ควรทราบ?
เป็นบาริสต้าแห่งหนึ่ง ก่อนเข้ามาทำงานคุยกับนายจ้างสัมภาษณ์ เราได้ถามนายจ้างทำงานเข้างานตอนไหน นายจ้างตอบ07.30 แล้วบอกว่าทำงาน8ชม พนักงานเดิมทีทำอยู่คนเดียว จะออกไปเรียนต่อ เราไหวอยู่คนเดียวมั้ย เราก็ต
สมาชิกหมายเลข 8876592
[ปรึกษาผู้รู้] เริ่มงานได้ 5 วัน จะขอลาออก เซ็นสัญญาค้ำประกันแล้ว แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาว่าจ้าง
สมาชิกหมายเลข 1765858
ตัดสินใจพลาดที่สมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง
สวัสดีค่ะ เราจะมาแชร์ประสบการณ์การสมัครงานที่หนึ่งให้ทุกคนได้ฟังกันนะคะ เราได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทหนึ่ง เป็นบริษัทเกี่ยวกับแบรนด์เสื้อผ้า ซึ่งเราทำใน store ในห้างย่านเจริญกรุง ซึ่งเป็นแบรนด์ด
สมาชิกหมายเลข 973376
คนที่บอกว่า บริษัท Outsource กินหัวคิว ทำไมไม่ไปสมัครบริษัทโดยตรง ก็เขาไม่รับ ให้ทำไงล่ะ
เห็นในกระทู้พันทิป บอกว่าให้ไปสมัครกับบริษัทโดยตรง จะได้ไม่ต้องหักหัวคิว เราก็สงสัย ในเมื่อบริษัทโดยตรง ไม่ประกาศรับ จะไปสมัครได้ไงล่ะ เช่น เงินเดือน ที่บริษัท Outsource จ้างเรา 60,000 บาท แต่ถ้าไปส
สมาชิกหมายเลข 4656773
เพิ่งเริ่มทดลองงาน ลาออกได้ไหม
เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี
สมาชิกหมายเลข 8578340
เงินได้เหตุออกจากงาน 40(1) แบบนี้ ยื่นแบบภาษียังไงดีคะ
เมื่อต้นปีโดน layoff ค่ะ ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย แต่บริษัทให้เซ็นสัญญา mutual separation agreement และเซ็นใบลาออกปกติ เมื่อวานเข้าไปดูใน tax portal เลยเห็นว่าข้อมูลรายได้ลงไว้ว่าเงินที่ได้มาเป็นประเ
สมาชิกหมายเลข 846642
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ค่าล่วงเวลากับพนักงานว่าจ้างราย 3 เดือน
อยากทราบว่าข้อนี้จะนำมาใช้กับพนักงานรายวันได้หรือไม่ หรือจะต้องคิดจากเงินเดือนหารเป็นชั่วโมง
รบกวนด้วยค่ะ