ทำไมเวลาพนักงานลาป่วย หัวหน้าชอบคิดว่า โกหก ป่วยไม่จริง (เจอหลายบริษัท เป็นทำนองนี้ตลอด)

ช่วยอ่านให้จบด้วยนะคะ จะขอเล่าเหตุการณ์ที่เจอมาทั้งหมดก่อนตั้งคำถามที่อยากปรึกษาตอนท้ายค่ะ 🥺 สวัสดีค่ะ ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือเราไปสมัครงานร้านขายของแห่งหนึ่งและกำลังทำงานช่วงทดลองงานค่ะแต่ก่อนจะทำงานเจ้

สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัททำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งตามลำดับขั้น จะมีเจ้านายอีก 2 ระดับค่ะ คือ เจ้านายเราโดยตรงกับ CEO (อยู่ต่างประเทศ) ซึ่งเราได้แจ้งลาออกก่อนกำหนดหมดสัญญา ทางเจ้านายเรา เลยให้ไปคุยกับ CEO ซึ่

ลาป่วย 2 – 3 เดือนได้ไหมครับ

แต่พอวันนี้ร่างกายพอไหวไปทำงานได้แล้ว แต่มีเหตุญาติเสียกระทันหันอีก ทำให้ต้องหยุดงานอีก แต่ไม่กล้าโทรไปลางานเพิ่มแล้วค่ะ เนื่องจากซุปในทีมบอกไว้ว่าถ้าวันนี้ไม่มาอีกให้พ้นสภาพ พนง ได้เลย ก็เลยไม่กล้าลา

ตามหัวข้อค่ะ

ลูกน้องหยุดงานบ่อยมาก ไม่ว่าจะเป็นลากิจ หรือลาป่วย แต่การลากิจไม่เคยแจ้งล่วงหน้าเลยสักครั้ง ส่วนลาป่วยแจ้งตอนที่เลยเวลาเข้างานแล้วทุกรอบ ซึ่งในตำแหน่งนี้ เราจะให้สลับเวลาเข้างานกัน แต่ลูกน้องจะโทรมาลา

ใครเคยใช้วันลา(ซึ่งมีอยู่น้อยนิด)จนหมด จนต้องใช้วันลาป่วย(การเมือง) บ้าง ขอคำปรึกษาที ผมทำงานอยู่บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ในนิคมแถวๆ กทม.เนี่ยแหละ ยังไม่ผ่านโปรเลย โปร 4 เดือน บริษัทมีวันหยุดให้ 2 วัน

ขอเริ่มเลยละกันครับ ลูกน้องผมจะมีพฤติกรรมการลาป่วยพ่วงวันหยุดตลอด เช่น ตารางงานหยุดทุกวันอังคาร พนักงานคนนี้ก็จะลาป่วย ไม่วันจันทร์ก็วันพุธ แล้วเป็บแบบนี้มีทุกเดือน ตลอด 3-4 เดือนมานี้ ใน 1 เดือนจะมีอ

สวัสดีเหล่าพี่ๆ HR ค่ะ ก็มีเรื่องลูกน้องที่มีอัตราการลางานที่บ่อยเหลือเกิน เหตุผลร้อยแปดพันเก้าเลยค่ะ ที่ลา อาทิ อ้าง ท้องเสีย ปวดหัว ลูกไม่สบาย ย่าปวย ลอยอังคาร ฯลฯ เหตุผลการลาเยอะมากเลยค่ะ บางทีก็า