1. พนักงานใหม่ ช่วงทดลองงาน
ลาป่วยอาทิตย์ละวัน หรือ 2 อาทิตย์ครั้ง ปวดหัว ปวดประจำเดือน ปวดท้อง ท้องเสีย แล้วไม่มีใบรับรองแพทย์
เมื่อครบ 3 เดือน ก็ยังคงไม่ผ่านทดลองงาน แต่ในเรื่องการทำงานก็พัฒนาขึ้น แต่มีข้อเสียคือลาบ่อยกว่ารุ่นพี่ๆที่ทำงานมา 3-5 ปีขึ้นไป
บางคนลาบ่อยแบบนี้มาเกือบปี แต่พอปีใหม่เจ้านายก็มีโบนัสให้บ้าง
แล้วก็ปรับฐานเงินเดือนขึ้นใหม่ ประกันสังคมก็ยื่นให้ เพราะถือว่าอยู่กันมานาน (เป็นบริษัทขนาดกลาง อยู่ชานเมือง อยู่กันแบบพี่น้อง)
- อยากทราบว่าที่บริษัทอื่นทำแบบไหน กับพนักงานที่ลาบ่อยขนาดนี้
2. ออกโดยไม่แจ้ง
คือตัวพนักงานอาจจะมีปัญหาส่วนตัวอะไรไม่ทราบ แต่ไม่แจ้งล่วงหน้าว่าจะลาออก พอถึงสิ้นเดือนเงินเข้าปั๊ป ต้นเดือนก็ไม่มา
ประกันสังคมก็ยื่นไปแล้ว
- เจอบ่อยมาก โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ๆ 20 ต้นๆ แต่พวกเกือบ 30 ก็มีนะ แต่น้อยกว่า
ไม่ทราบว่าบริษัทอื่นๆมีมาตรการอย่างไรบ้างค่ะ
ควรทำอย่างไรกับพนักงานพฤติกรรมแบบนี้
ลาป่วยอาทิตย์ละวัน หรือ 2 อาทิตย์ครั้ง ปวดหัว ปวดประจำเดือน ปวดท้อง ท้องเสีย แล้วไม่มีใบรับรองแพทย์
เมื่อครบ 3 เดือน ก็ยังคงไม่ผ่านทดลองงาน แต่ในเรื่องการทำงานก็พัฒนาขึ้น แต่มีข้อเสียคือลาบ่อยกว่ารุ่นพี่ๆที่ทำงานมา 3-5 ปีขึ้นไป
บางคนลาบ่อยแบบนี้มาเกือบปี แต่พอปีใหม่เจ้านายก็มีโบนัสให้บ้าง
แล้วก็ปรับฐานเงินเดือนขึ้นใหม่ ประกันสังคมก็ยื่นให้ เพราะถือว่าอยู่กันมานาน (เป็นบริษัทขนาดกลาง อยู่ชานเมือง อยู่กันแบบพี่น้อง)
- อยากทราบว่าที่บริษัทอื่นทำแบบไหน กับพนักงานที่ลาบ่อยขนาดนี้
2. ออกโดยไม่แจ้ง
คือตัวพนักงานอาจจะมีปัญหาส่วนตัวอะไรไม่ทราบ แต่ไม่แจ้งล่วงหน้าว่าจะลาออก พอถึงสิ้นเดือนเงินเข้าปั๊ป ต้นเดือนก็ไม่มา
ประกันสังคมก็ยื่นไปแล้ว
- เจอบ่อยมาก โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ๆ 20 ต้นๆ แต่พวกเกือบ 30 ก็มีนะ แต่น้อยกว่า
ไม่ทราบว่าบริษัทอื่นๆมีมาตรการอย่างไรบ้างค่ะ