การกำหนดสวัสดิการรักษาพยาบาลให้พนักงานใหม่แตกต่างจากพนักงานเก่า สามารถทำได้หรือไม่ ผิดกฎหมายหรือไม่คะ

กระทู้คำถาม

คือพนักงานเก่า ก็ยังคงได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาลเหมือนเดิมค่ะ

แต่พนักงานที่จะเริ่มเข้าทำงานตั้งแต่ เดือน เมษายน 2556 เป็นต้นไป เราจะระบุสวัสดิการรักษาพยาบาลไว้ให้ชัดเจนในสัญญาเลย

ซึ่งจะแตกต่างจากพนักงานเก่าค่ะ

ทำแบบนี้ผิดกฎหมายมั้ยคะ และขอรบกวนเพื่อนๆที่อยู่บริษัทที่มีสวัสดิการแตกต่างกัน ช่วยแนะนำด้วยค่ะว่า

ต้องทำอย่างไรบ้าง

ขอบคุณค่ะ