หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การวัดถึงประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
พี่ๆ ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้บริหารครับ
ผมอยากรู้ว่า ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ใช้อะไรเป็นเครื่องมือวัด ถึงประสิทธิภาพในกระบวนกาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ว่าได้บุคลากรที่ ตรงตามเป้าหมาย และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ครับ
ช่วยแนะนำด้วยครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หลักการบริหารจัดการธุรกิจขนาดย่อม
การจัดการธุรกิจขนาดย่อม หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดองค์การ การบริหารงานด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ ขนาดย่อมที่ดำเนินการ อันประกอบไปด้วยขั้นตอนแรกในการนำวัตถุดิบเข้ามา ผ่านกระบวนการผลิตหรือขั้นตอนการ บริการ
สมาชิกหมายเลข 1602812
วันนี้อ่านข่าว กองปราบ โต้ "ชูวิทย์" ยังไม่คืนเงินของกลาง "สารวัตรซัว" แล้ว Justice delayed is justice denied
วันนี้อ่านข่าว กองปราบ โต้ "ชูวิทย์" ยังไม่คืนเงินของกลาง "สารวัตรซัว" แล้ว https://www.thairath.co.th/news/crime/2865653 นึกถึงประโยค Justice delayed is justice denied ของคดีตาก
ดวงตาตะวัน
มาแชร์บทความเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายครับ เผื่อจะเป็นประโยขน์
การตั้งเป้าหมายชีวิตเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับการนำพาชีวิตไปสู่ทิศทางที่ต้องการ การตั้งเป้าหมายทำให้เรามีความชัดเจนในสิ่งที่ต้องการบรรลุและช่วยในการวางแผนการดำเนินชีวิตได้ดียิ่งขึ้น นอกจากน
สมาชิกหมายเลข 8060827
รบกวนสอบถามอาจารย์ผู้รุ้ทุกท่าน # จริงหรือเท็จ ISO9001
1.ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต้องกำหนดเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์ แต่ไม่จำเป็นต้องนำปัจจัยภายนอก หรือ ภายในมาวิเคราะห์ * จริง เท็จ 2.ต้องทำการประเมินความเสี่ยงทางธุรกิจอย่างน้อยปีละ
สมาชิกหมายเลข 6340681
คนเก่ง-คนดี-คนมีความสุข
แผนฯ 8 คืออะไร แนวทางการชี้แจงทำความเข้าใจกับปรัชญาหลัก ตลอดจนวิธีการบริหารจัดการเพื่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติ แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 8 คือ แผนปฏิรูปสังคม* โดยเอาคนและสังคมเป็นตัวตั้งและใช้ความร่วมมือกั
สมาชิกหมายเลข 4718185
แผนฯ8 ใช้ในรัฐบาลต้มยำกุ้ง รัฐบาลนายกรัฐมนตรี ชวน 2 และ ปีแรกของรัฐบาลพรรคไทยรักไทย (ปี 2540 -2544)
แผนฯ 8 คืออะไร แนวทางการชี้แจงทำความเข้าใจกับปรัชญาหลัก ตลอดจนวิธีการบริหารจัดการเพื่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติ แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 8 คือ แผนปฏิรูปสังคม* โดยเอาคนและสังคมเป็นตัวตั้งและใช้ความร่วมมือกันของท
สมาชิกหมายเลข 4718109
วิศวกร vs. ช่าง ความเข้าใจผิดในบทบาท, ผลกระทบต่อองค์กร, และปัญหาในระบบราชการ
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกท่าน วันนี้ผมขอหยิบยกประเด็นที่อาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่จริงๆ แล้วส่งผลกระทบอย่างมากต่อวงการวิศวกรรม สถาปัตยกรรม และระบบการทำงานในหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างย
Banyutt147
แผนแม่บทการปฏิรูประบบราชการ ปี 2540 -2544
สุขวิชโนมิกส์: แผนแม่บทการปฏิรูประบบราชการ ปี 2540-2544 บทคัดย่อ ฯพณฯ สุขวิช รังสิตพล รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ในฐานะรองประธานคณะกรรมการปฏิรูประบบราชการ ได้เสนอแนวทางการปฏิร
สมาชิกหมายเลข 9046803
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การวัดถึงประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ผมอยากรู้ว่า ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ใช้อะไรเป็นเครื่องมือวัด ถึงประสิทธิภาพในกระบวนกาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ว่าได้บุคลากรที่ ตรงตามเป้าหมาย และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ครับ
ช่วยแนะนำด้วยครับ