คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 4
ผมว่าหัวหน้าที่ดีก็ต้องเป็นยังงี้แหละ การเป็นคนเก่ง ไม่ได้หมายความว่าต้องเก่งไปซะหมดทุกเรื่อง
เค้าอาจจะเก่งในลักษณะของการบริหารจัดการ รู้ว่าใครเหมาะกับงานอะไร แล้วจัดคนให้ตรงกับงาน
ไม่ได้จำเป็นว่าจะต้องเก่งในกระบวนการทำงานนั้นๆ เพราะเค้าไม่จำเป็นต้องทำงานนั้นๆด้วยตัวเอง
หน้าที่เค้ามีแค่จัดคนให้ทำงาน และควบคุมให้อยู่ในกรอบ ซึ่งเท่าที่อ่าน ผมว่าเค้าก็ทำหน้าที่ได้ดีนี่ครับ
เค้าอาจจะเก่งในลักษณะของการบริหารจัดการ รู้ว่าใครเหมาะกับงานอะไร แล้วจัดคนให้ตรงกับงาน
ไม่ได้จำเป็นว่าจะต้องเก่งในกระบวนการทำงานนั้นๆ เพราะเค้าไม่จำเป็นต้องทำงานนั้นๆด้วยตัวเอง
หน้าที่เค้ามีแค่จัดคนให้ทำงาน และควบคุมให้อยู่ในกรอบ ซึ่งเท่าที่อ่าน ผมว่าเค้าก็ทำหน้าที่ได้ดีนี่ครับ
แสดงความคิดเห็น
เคยเจอหัวหน้างานประเภทไม่เก่งงานแต่เก่งคนไหมครับ?
หรือที่ทำงานเกี่ยงงานกันทำหรือขัดแย้งกันด้วยเหตุผลเรื่องงานต่างคนต่างไม่ยอมกัน พอหัวหน้าคนนี้พูดทุกคนเงียบและลงเอยด้วยดี
แต่ถ้าถามเรื่องงานว่าเก่งไหม? ก็ธรรมดารู้น้อยกว่าลูกน้องด้วยซ้ำไม่ว่าด้านเทคนิค,ความรู้ในเรื่องงาน
แต่กับลูกน้องแปลกมากที่เขาทำให้ลูกน้องเคารพนับถือและยอมรับฟังได้
ผมเข้าใจว่าปกติจะให้ลูกน้องยอมรับได้ อย่างน้อยต้องเก่งเรื่องงานสุดๆ ไม่ใช่เหรอครับ?
ที่ทำงานคุณมีหัวหน้างานแบบนี้บ้างไหมครับ?