ถ้าพนักงานคนหนึ่งขอลาป่วย1วัน บอกว่าเป็นหวัด เช้าวันต่อมา พนักงาน 2 คนที่นั่งใกล้ๆ โทรมาขอลาป่วยแต่เช้า บอกอย่างมีเหตุผลว่า น่าจะติดหวัดจากคนนี้ ละอองฝอยเชื้อโรคหวัดมันแพร่ในอากาศ นั่งติดกัน หยิบจับเอกสาร ของใช้ด้วยกัน มีอาการปวดหัว มีไข้...ขอหยุดพักคนละ 1 วัน
เย็นวันนั้นหลังเวลาเลิกงานไปแล้ว ถ้าในขณะที่คุณกำลังทำธุระอยู่ในห้องน้ำ พนักงานคนแรก ที่ลาป่วยเป็นหวัดเมื่อวาน คุยโทรศัพท์ อยู่ตรงอ่างล้างมือ บ่นที่วันนี้ต้องรับภาระงานคนเดียว จนวันนี้ต้องกลับบ้านช้าเลย เพื่อนอีก 2 คนที่มีหน้าที่เหมือนกัน หยุดทั้งสองคนจนงานโหลด โยนมาที่เขาคนเดียว พร้อมกับบ่นนินทาเพื่อนร่วมงานว่า ตอ....
จะมาติดหวัดจากเขา ได้ยังไง ในเมื่อเขาไม่ได้เป็นหวัด ที่ขอลาป่วยไปเมื่อวาน แล้วอ้างว่าเป็นหวัดจริงๆ คือตื่นมาเกือบจะถึงเวลางานแล้ว ก็คิดว่าถ้าไปทำงานต้องสายแน่ๆ ก็เลยลาป่วยดีกว่า ด้วยอ้างว่าเป็นหวัดแทน ช่วงนี้ฝนก็ตกบ่อยซะด้วย ดูสมเหตุสมผลอยู่นะ
สมมุติว่าคนที่ทำธุระอยู่ในห้องน้ำ คนนั้นที่ได้ยินทุกอย่างคือ คุณ ที่เป็นหัวหน้างาน จะจัดการอย่างไรกับพนักงาน 3 คนนี้ ที่ป่วยการเมือง
เพราะวันถัดมาที่ 2 คน ที่แจ้งว่าลาป่วยเพราะเป็น(ติด)หวัดกลับมา ก็ดูอาการปกติ ไม่เห็นมีอาการ เป็นไข้ใดๆหลงเหลือ ไม่มีไอมีจาม แถมยังสั่งเครื่องดื่มเย็นที่มีน้ำแข็ง มาดื่มกัน เคี้ยวน้ำแข็งกันดังกร๊วบๆๆ ทั้งตอนเช้า แล้วก็หิ้วมาอีกคนละแก้ว หลังพักกลางวัน ซึ่งหลายๆคนที่เป็นหวัด หรือพึ่งหายหวัด ก็อาจจะยังไม่กล้าดื่มอะไรเย็นๆ แบบนี้ในช่วงที่เพิ่งหายหวัดใหม่ๆ เพราะอาจจะอาการแย่ลงได้ (ก็เลยไม่แน่ใจว่า ป่วยเป็นหวัดจริงไหม)
ถ้าคุณไปเช็คข้อมูลย้อนหลัง ในระบบแล้วพบว่า ทุกครั้งที่พนักงาน 1 ใน 3 คนนี้ถ้าคนใดคนหนึ่ง แจ้งลาป่วยก่อน อีก 1-4วันต่อมา พนักงานคนต่อไป จะแจ้งลาป่วยทันทีเหมือนกัน ถ้ามองในแง่ร้าย อารมณ์เหมือนคล้ายๆ ไม่อยากเสียเปรียบ หรืออยากเอาคืน หรือไม่อยากยอมกัน หรือทำตามๆกัน เพราะมันก็ดูบังเอิญเกินไป ที่จะป่วยติดๆกัน ในทุกครั้ง เวลาที่มีใครคนใดคนหนึ่งป่วยก่อน คือ ถ้ามีใครเปิดก่อนว่าลาป่วย อีก 2 คน ก็เหมือนพร้อมจะป่วยตาม ทันทีในอีก 1-3 วันข้างหน้า
หรือถ้ามองในแง่ดี ก็อาจจะเป็นไปได้ว่า 3 คนนี้รักและผูกพันกันมาก จนจิตเชื่อมโยงกัน ถ้าใครคนใดคนหนึ่งป่วยอีก 2 คนก็พร้อมจะป่วยตาม อืมมมม หรือเปล่า
ถ้าผลการทำงาน ทักษะการทำงาน มาตรฐานการทำงาน ความสำคัญต่อบริษัท เบสออกมามีพอกัน เท่าๆกันทั้ง 3 คน
อายุงานเท่าๆกัน 3 คนนี้ สามารถทำงานแทนกันได้ ถ้าคนใดคนหนึ่งลาหรือป่วย และงานเรียบร้อยตลอด ไม่ว่าใน 3คนนี้ ใครจะลา ใครจะป่วย ใครจะไม่มา ถึงเวลาที่ใครสักคนหยุด งานจะโหลด จะโยนไปที่คนที่เหลือที่มา แต่งานก็เสร็จเรียบร้อย แบบมีมาตรฐานอยู่ดี จะว่าไป ในเรื่องของเนื้องาน 3 คนนี้ก็เหมือนแข่งกัน ทำผลงานเงียบๆ อยู่เหมือนกัน
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าของสามคนนี้ จะจัดการอย่างไรค่ะ
พนง.ลาป่วยเป็นหวัดวันต่อมาคนนั่งข้างลาป่วยบอกติดหวัด 2 คน มารู้ทีหลังว่าคนแรกไม่ได้เป็นหวัดถ้าเป็นหน.จะทำยังไงกับ3คนนี้
เย็นวันนั้นหลังเวลาเลิกงานไปแล้ว ถ้าในขณะที่คุณกำลังทำธุระอยู่ในห้องน้ำ พนักงานคนแรก ที่ลาป่วยเป็นหวัดเมื่อวาน คุยโทรศัพท์ อยู่ตรงอ่างล้างมือ บ่นที่วันนี้ต้องรับภาระงานคนเดียว จนวันนี้ต้องกลับบ้านช้าเลย เพื่อนอีก 2 คนที่มีหน้าที่เหมือนกัน หยุดทั้งสองคนจนงานโหลด โยนมาที่เขาคนเดียว พร้อมกับบ่นนินทาเพื่อนร่วมงานว่า ตอ....
จะมาติดหวัดจากเขา ได้ยังไง ในเมื่อเขาไม่ได้เป็นหวัด ที่ขอลาป่วยไปเมื่อวาน แล้วอ้างว่าเป็นหวัดจริงๆ คือตื่นมาเกือบจะถึงเวลางานแล้ว ก็คิดว่าถ้าไปทำงานต้องสายแน่ๆ ก็เลยลาป่วยดีกว่า ด้วยอ้างว่าเป็นหวัดแทน ช่วงนี้ฝนก็ตกบ่อยซะด้วย ดูสมเหตุสมผลอยู่นะ
สมมุติว่าคนที่ทำธุระอยู่ในห้องน้ำ คนนั้นที่ได้ยินทุกอย่างคือ คุณ ที่เป็นหัวหน้างาน จะจัดการอย่างไรกับพนักงาน 3 คนนี้ ที่ป่วยการเมือง
เพราะวันถัดมาที่ 2 คน ที่แจ้งว่าลาป่วยเพราะเป็น(ติด)หวัดกลับมา ก็ดูอาการปกติ ไม่เห็นมีอาการ เป็นไข้ใดๆหลงเหลือ ไม่มีไอมีจาม แถมยังสั่งเครื่องดื่มเย็นที่มีน้ำแข็ง มาดื่มกัน เคี้ยวน้ำแข็งกันดังกร๊วบๆๆ ทั้งตอนเช้า แล้วก็หิ้วมาอีกคนละแก้ว หลังพักกลางวัน ซึ่งหลายๆคนที่เป็นหวัด หรือพึ่งหายหวัด ก็อาจจะยังไม่กล้าดื่มอะไรเย็นๆ แบบนี้ในช่วงที่เพิ่งหายหวัดใหม่ๆ เพราะอาจจะอาการแย่ลงได้ (ก็เลยไม่แน่ใจว่า ป่วยเป็นหวัดจริงไหม)
ถ้าคุณไปเช็คข้อมูลย้อนหลัง ในระบบแล้วพบว่า ทุกครั้งที่พนักงาน 1 ใน 3 คนนี้ถ้าคนใดคนหนึ่ง แจ้งลาป่วยก่อน อีก 1-4วันต่อมา พนักงานคนต่อไป จะแจ้งลาป่วยทันทีเหมือนกัน ถ้ามองในแง่ร้าย อารมณ์เหมือนคล้ายๆ ไม่อยากเสียเปรียบ หรืออยากเอาคืน หรือไม่อยากยอมกัน หรือทำตามๆกัน เพราะมันก็ดูบังเอิญเกินไป ที่จะป่วยติดๆกัน ในทุกครั้ง เวลาที่มีใครคนใดคนหนึ่งป่วยก่อน คือ ถ้ามีใครเปิดก่อนว่าลาป่วย อีก 2 คน ก็เหมือนพร้อมจะป่วยตาม ทันทีในอีก 1-3 วันข้างหน้า
หรือถ้ามองในแง่ดี ก็อาจจะเป็นไปได้ว่า 3 คนนี้รักและผูกพันกันมาก จนจิตเชื่อมโยงกัน ถ้าใครคนใดคนหนึ่งป่วยอีก 2 คนก็พร้อมจะป่วยตาม อืมมมม หรือเปล่า
ถ้าผลการทำงาน ทักษะการทำงาน มาตรฐานการทำงาน ความสำคัญต่อบริษัท เบสออกมามีพอกัน เท่าๆกันทั้ง 3 คน
อายุงานเท่าๆกัน 3 คนนี้ สามารถทำงานแทนกันได้ ถ้าคนใดคนหนึ่งลาหรือป่วย และงานเรียบร้อยตลอด ไม่ว่าใน 3คนนี้ ใครจะลา ใครจะป่วย ใครจะไม่มา ถึงเวลาที่ใครสักคนหยุด งานจะโหลด จะโยนไปที่คนที่เหลือที่มา แต่งานก็เสร็จเรียบร้อย แบบมีมาตรฐานอยู่ดี จะว่าไป ในเรื่องของเนื้องาน 3 คนนี้ก็เหมือนแข่งกัน ทำผลงานเงียบๆ อยู่เหมือนกัน
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าของสามคนนี้ จะจัดการอย่างไรค่ะ