เราทำงานสายออกแบบมาประมาน1ปี โดยที่ทำงานเก่าทนพิษเศรษฐกิจไม่ไหวปิดตัวไปจึงต้องหางานใหม่
ตอนนี้งานใหม่อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่เห็นหลายๆอย่างในที่ทำงานแล้วหวั่นใจ
เริ่มจากด้านของบริษัท เป็นบริษัทขนาดไม่ใหญ่ พนักงานไม่ถึง 30 คน มีพนักงานเก่าแก่ไม่กี่คน และมีการลาออก และเข้าใหม่ของพนักงานตลอดช่วงที่เราทดลองงานรวมๆก็เกือบ 10 คน (ออกกันยกทีม) ที่นี่ไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้างงานเพื่อแจ้งกฎของบริษัทที่ชัดเจน แต่คิดกฎใหม่ๆให้เซ็นยอมรับเป็นเรื่องๆแทน เช่น
- มีคนลาพร้อมกัน 2คน ก็ออกกฎ ลาป่วย 1 วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ซึ่งตามกฎหมายลาป่วย 3 วันขึ้นไปจึงต้องมีใบรับรอง) และห้ามลาติดกับวันหยุด รวมถึงลาพักร้อนด้วย
- พอมีคนสายก็ออกกฎตัดเวลาสายตั้งแต่ 5นาทีขึ้นไป และเข้างานสาย 15 นาที ทำงานชดเชยถึง 1 ทุ่มรวมถึงโดนหักเงินอีก ตอนแรกคิดว่าข้อนี้ไม่มีปัญหา เราไม่สายแน่นอน แต่ประเด็นทางบริษัทไม่ทำตามที่เซ็นยอมรับ พอมีคนมาเกินเวลา 1 นาที ก็บอกว่าสาย โดนนับลงใบเตือน
- ที่นี้ไม่มีOT ไม่มีโบนัส และไม่มีเบี้ยขยัน ซึ่งตอนสัมภาษแจ้งว่าอาจจะต้องทำงานล่วงเวลาและมี OT ให้
ส่วนอันนี้เป็นความรู้สึกส่วนตัวเรื่องระบบการทำงานของพนักงานเก่าๆในบริษัท พนักงานเก่าแก่ทุกคนอยู่ในตำแหน่งหัวหน้าโปรเจคต่างๆ ทำงานในรูปแบบความดีเข้าตัว แต่ถ้างานไม่ได้ดั่งใจเจ้านายขึ้นมาโยนขี้ให้คนใหม่ๆทันที ไม่มีการซับพอร์ตกัน อ้างว่าไม่ใช่คนดูแลเรื่องนี้โดยตรงทั้งๆที่เป็นคนคุมทีมกลับบอกไม่รับรู้ สรุปปลายทางเจ้านายมาลงกับลูกน้องในทีม และที่ไม่โอเค คือ โดนกระจายงานไม่เป็นธรรม คนทำเร็วจะได้รับงานเยอะ เพื่อได้ผลงานไปต่อยอด
และถ้ามองถึงความก้าวหน้าคงจะไม่มี เพราะหัวหน้าเป็นคนรับหน้าและส่งงานทั้งหมดให้เจ้านาย แต่ตัวเองโยนงานให้คนอื่นทำ เอาเวลางานไปทำงานนอก แต่เซฟผลงานไปส่งรีพอร์ต ร่วมถึงเจ้านายไม่มองว่าใครทำชิ้นงานนี้ มองแค่มีงานมาให้ก็พอ
ที่พิมพ์มาอาจจะมีแต่แง่ร้ายๆ ในมุมดีๆคงเป็นเพื่อนร่วมงานระดับเดียวกันที่หัวอกเดียวกัน เข้าใจกันเนี่ยแหละ
เราอาจจะมีประสบการณ์ทำงานไม่มาก แต่ที่เก่าเราไม่มีการเอาเปรียบหรือทำกันเองแบบนี้
ปล.ที่นี้เปิดโอกาศรับนักศึกษาจบใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ^^
รู้สึกที่ทำงานเอาเปรียบพนักงาน และพนักงานเอาเปรียบกันเอง ทนต่อหรือลาก่อน?
ตอนนี้งานใหม่อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่เห็นหลายๆอย่างในที่ทำงานแล้วหวั่นใจ
เริ่มจากด้านของบริษัท เป็นบริษัทขนาดไม่ใหญ่ พนักงานไม่ถึง 30 คน มีพนักงานเก่าแก่ไม่กี่คน และมีการลาออก และเข้าใหม่ของพนักงานตลอดช่วงที่เราทดลองงานรวมๆก็เกือบ 10 คน (ออกกันยกทีม) ที่นี่ไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้างงานเพื่อแจ้งกฎของบริษัทที่ชัดเจน แต่คิดกฎใหม่ๆให้เซ็นยอมรับเป็นเรื่องๆแทน เช่น
- มีคนลาพร้อมกัน 2คน ก็ออกกฎ ลาป่วย 1 วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ซึ่งตามกฎหมายลาป่วย 3 วันขึ้นไปจึงต้องมีใบรับรอง) และห้ามลาติดกับวันหยุด รวมถึงลาพักร้อนด้วย
- พอมีคนสายก็ออกกฎตัดเวลาสายตั้งแต่ 5นาทีขึ้นไป และเข้างานสาย 15 นาที ทำงานชดเชยถึง 1 ทุ่มรวมถึงโดนหักเงินอีก ตอนแรกคิดว่าข้อนี้ไม่มีปัญหา เราไม่สายแน่นอน แต่ประเด็นทางบริษัทไม่ทำตามที่เซ็นยอมรับ พอมีคนมาเกินเวลา 1 นาที ก็บอกว่าสาย โดนนับลงใบเตือน
- ที่นี้ไม่มีOT ไม่มีโบนัส และไม่มีเบี้ยขยัน ซึ่งตอนสัมภาษแจ้งว่าอาจจะต้องทำงานล่วงเวลาและมี OT ให้
ส่วนอันนี้เป็นความรู้สึกส่วนตัวเรื่องระบบการทำงานของพนักงานเก่าๆในบริษัท พนักงานเก่าแก่ทุกคนอยู่ในตำแหน่งหัวหน้าโปรเจคต่างๆ ทำงานในรูปแบบความดีเข้าตัว แต่ถ้างานไม่ได้ดั่งใจเจ้านายขึ้นมาโยนขี้ให้คนใหม่ๆทันที ไม่มีการซับพอร์ตกัน อ้างว่าไม่ใช่คนดูแลเรื่องนี้โดยตรงทั้งๆที่เป็นคนคุมทีมกลับบอกไม่รับรู้ สรุปปลายทางเจ้านายมาลงกับลูกน้องในทีม และที่ไม่โอเค คือ โดนกระจายงานไม่เป็นธรรม คนทำเร็วจะได้รับงานเยอะ เพื่อได้ผลงานไปต่อยอด
และถ้ามองถึงความก้าวหน้าคงจะไม่มี เพราะหัวหน้าเป็นคนรับหน้าและส่งงานทั้งหมดให้เจ้านาย แต่ตัวเองโยนงานให้คนอื่นทำ เอาเวลางานไปทำงานนอก แต่เซฟผลงานไปส่งรีพอร์ต ร่วมถึงเจ้านายไม่มองว่าใครทำชิ้นงานนี้ มองแค่มีงานมาให้ก็พอ
ที่พิมพ์มาอาจจะมีแต่แง่ร้ายๆ ในมุมดีๆคงเป็นเพื่อนร่วมงานระดับเดียวกันที่หัวอกเดียวกัน เข้าใจกันเนี่ยแหละ
เราอาจจะมีประสบการณ์ทำงานไม่มาก แต่ที่เก่าเราไม่มีการเอาเปรียบหรือทำกันเองแบบนี้
ปล.ที่นี้เปิดโอกาศรับนักศึกษาจบใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ^^