การลาป่วย กับ การประเมิน

อยากขอความคิดเห็น เรื่องการลาป่วย กับ การประเมิน
ในปีที่ผ่านมา มีการรับ พนักงาน outsource เข้ามาทำงาน ยังไม่มีกฏหรือข้อตกลงอะไรในการประเมินกันไว้ตั้งแต่แรก

ในพื้นฐาน ว่า ทำงานได้ตาม เป้าหมายได้เหมือนกัน
น้องคนแรก มีเหตุ ฉุกเฉิน ต้องเข้ารับการผ่าตัด และ พัก 12 วัน
น้องคนที่สอง ป่วย(ปวดหัว, ท้องเสีย) เป็นประจำ ลาทีวัน แต่โดยรวม 10 วัน

จาก ข้อมูลนี้ หากผมประเมิน ให้น้องคนแรก ได้ 10คะแนน และ คนที่สอง ได้ 8 คะแนน
เพราะ คนแรก การลา ยาว เพื่อเข้ารับการผ่าตัด ได้มีการแจ้งล่วงหน้าไว้แล้ว ว่าจะ หยุดกี่วัน ทำให้ ทีม วางแผนงาน และรับมือได้ ล่วงหน้า
ซึ่งต่างจาก คนที่ 2 นึกอยากจะป่วยก็ลา นิดหน่อยก็ลา ทำให้ ไม่สามารถวางแผนงานหรือรับมือ ได้ ในวันที่ลา

ด้วยเหตุผล แบบนี้ ถือว่าเป็นเหตุเป็นเพียงพอหรือไม่ครับ

อยากขอความคิดเห็นในมุม HR หรือ หัวหน้าท่านอื่นๆ