พนง.ลาป่วย ตอนค่ำไปเจอนั่งกินชาบู HR เรียกไปตักเตือน เจ้าตัวบอก ไปกินทุ่มนึงมันนอกเวลางานแล้ว คุณคิดเห็นอย่างไร

สมมุติเพื่อนร่วมงานในบ. คนนึงของคุณลาป่วย หลังเลิกงานวันนั้น คุณกับ hr และเพื่อนร่วมงานในทีม อีกหลายคน นัดกันไปกินชาบู เมื่อไปถึงร้าน ไปเจอเพื่อนร่วมงานที่ลาป่วยนั่งกินชาบู อยู่โต๊ะข้างๆ
เพื่อนร่วมงานที่ไปกับคุณ สะกิดให้คนในโต๊ะดู และพูดว่า "อ้าวคนนี้เขาลาป่วยนี่วันนี้ แล้วทำไมถึงมากินชาบูได้ แล้วเขาก็ชอบลาป่วยทุกเดือนได้ด้วยไม่ใช่หรอ" (พูดแบบทิ้งปมให้ HR เอาไปคิดต่อ)

วันรุ่งขึ้น HR เรียกพนักงานคนนั้นไปคุย เพื่อตักเตือน โดยพนักงานคนนี้ ใช้สิทธิ์ลาป่วย ทุกเดือนเดือนละ 1-2 ครั้ง ปวดท้อง ท้องเสีย ปวดประจำเดือน วนๆไป ทุกครั้งที่หยุดงาน งานก็จะถูกโยนไป ให้เพื่อนร่วมทีมทำ แต่ที่ผ่านมาทุกคนก็ไม่ได้คิดอะไร เพราะเข้าใจถึง การเจ็บป่วย ที่จะต้องหยุดพัก รักษาตัว

แต่พอไปเจอนั่งกินชาบูในวันนี้ ทุกคนก็เริ่มเอ๊ะแล้ว ว่าที่ลาป่วยทุกเดือน คือป่วยจริงๆหรือยังไง  เป็นประเด็นให้ถกกัน
HR ก็เลยเรียกคุย แล้วสอบถามถึงอาการป่วย ที่จะต้องลาหยุดในเมื่อวาน พนักงานก็ตอบ อย่างมั่นใจ ว่าเวลาที่เขาไปกินชาบู คือเวลา 1 ทุ่ม ซึ่งไม่ใช่เวลางาน เป็นเวลาเลิกงานแล้ว เวลาเลิกงานคือ 17:30 น เพราะฉะนั้นการลาป่วยของเขา มันก็สิ้นสุดลงที่ เวลานี้ 17.30น. แล้ว หลังจากนั้นมันก็เป็นเวลาส่วนตัว ที่เขาจะไปทำอะไรก็ได้ เพราะไม่ใช่เวลางานแล้ว....

เรื่องนี้เจ้าของกระทู้ ไม่ตัดสินว่าใครถูกใครผิด แต่แค่อยากรู้ในมุมมองของผู้เกี่ยวข้องว่า รู้สึกอย่างไร หรือมีความคิดเห็นอย่างไรกับเหตุการณ์นี้
ถ้าคุณเป็น HR คุณจะมีวิธีรับมือ กับพนักงานแบบนี้ยังไง

ถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน คุณจะจัดการอย่างไร ถ้าลูกน้องคนนี้ขอลาป่วยอีก ในครั้งถัดไป

ถ้าคุณเป็นเพื่อนร่วมงาน ที่ไปเห็นเขานั่งกินชาบูแล้ว แล้วทุกครั้งที่ผ่านมา ที่เขาลาคุณจะต้องหัวหมุนมาทำงานแทนเขา หรือรับภาระงานเพิ่มขึ้น จนบางครั้งทำให้คุณต้องเลิกงานเลท เพื่ออยู่เคลียร์งานให้จบ คุณจะมีวิธีจัดการ หรือรับมือกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้ยังไง กันบ้างคะ