สวัสดีครับเพื่อนๆ พันทิป
หลายครั้งที่ผมเห็นคนเก่งๆ โปรไฟล์ดีๆ ต้องมาพังทลายหรือมีภาวะ Burnout เพราะเลือกบริษัทผิด ในฐานะที่ทีมงาน 43 Synchronize สัมภาษณ์แคนดิเดตและพูดคุยกับผู้บริหารมานับไม่ถ้วน เราจะรู้เลยว่าบริษัทไหนคือ "เหมืองทอง" และบริษัทไหนคือ "นรกบนดิน"
และนี่คือ 3 ประโยคคลาสสิกที่ HR หรือ Hiring Manager ชอบใช้ตอนสัมภาษณ์งาน ซึ่งฟังดูดีมากกก แต่ความจริงหลังบ้านคือ Red Flags 🚩 ที่เตือนให้คุณหนีไป!
🚩 1. "ที่นี่เราอยู่กันแบบครอบครัวนะคะ" คำนี้คือประโยคเตือนภัยระดับ 10 กะโหลกครับ! คำว่าครอบครัวในบริบทองค์กร ส่วนใหญ่มักแปลว่า
ทำงานล่วงเวลาไม่มีโอที (เพราะพี่น้องกันต้องช่วยกันสิ)
ขอบเขตงานไม่ชัดเจน (งานคุณคืองานของทุกคน และงานของทุกคนคืองานของคุณ)
ประเมินผลงานด้วย "ความถูกใจ" มากกว่า "ความถูกต้อง/KPI" (เพราะถือระบบอาวุโส เคารพผู้ใหญ่) บริษัทระดับ Global มาตรฐานสูง เขาไม่อยู่กันแบบครอบครัวครับ เขาอยู่กันแบบ "ทีมกีฬาอาชีพ (Pro Sports Team)" ที่ดูแลกันดี จ่ายค่าตัวสมน้ำสมเนื้อ แต่ถ้าใครเล่นไม่เข้าฟอร์มก็ต้องถูกเปลี่ยนตัวออกครับ
🚩 2. "เรากำลังมองหาคนที่ Work Hard, Play Hard" ประโยคนี้ฟังดูวัยรุ่นและมีไฟใช่ไหมครับ? แต่อินไซต์จากคนที่เข้าไปทำจริงๆ มักจะพบว่า... มีแต่ Work Hard จนตับพัง แต่ Play Hard คือการโดนบังคับไปกินเหล้ากับเจ้านายตอนวันศุกร์ค่ำ หรือต้องมาปาร์ตี้บริษัททั้งที่อยากกลับไปนอนพักผ่อน บริษัทที่ดีจริงๆ เขาจะพูดถึง "Work-Life Integration" หรือการเคารพเวลาส่วนตัวของคุณหลังเลิกงานมากกว่าครับ
🚩 3. "เราต้องการคนที่สวมหมวกหลายใบ (Wear multiple hats) และพร้อมเรียนรู้" แปลไทยเป็นไทยคือ: "บริษัทเราคนขาด งบจำกัด และคุณต้องทำหน้าที่ของคน 3 คนในเงินเดือนเดียว" การได้เรียนรู้งานหลายฝ่ายเป็นเรื่องดีครับ แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่ง Marketing Manager แต่ต้องไปช่วยทำบัญชี ยิงแอด และแพ็คของส่งลูกค้าด้วย... อันนี้เรียกจับกัง ไม่ใช่โอกาสเติบโตครับ การที่โครงสร้างองค์กรไม่ชัดเจน จะทำให้คุณไม่สามารถสร้างผลงานที่โดดเด่นในสายอาชีพของตัวเองได้เลย
ถ้าเจอ 3 ประโยคนี้ตอนสัมภาษณ์ แนะนำให้ลองถามเจาะลึกกลับไปถึง KPI, ขอบเขตงานที่ชัดเจน และสวัสดิการดูครับ เพื่อเช็คว่าเขาทำได้อย่างที่พูด หรือแค่หาคนไปตายเอาดาบหน้า
ในวงการ Headhunter พวกเราจะมี "Blacklist" บริษัทที่มีอัตราคนลาออกสูงอยู่เสมอครับ ก่อนจะตกลงเซ็นสัญญา อย่าลืมสืบประวัติบริษัทใหม่ให้ดีๆ นะครับ
ใครเคยโดนประโยคสวยหรูพวกนี้หลอกตอนสัมภาษณ์บ้างครับ? เข้าไปแล้วเจอแจ็คพอตอะไรกันบ้าง มาแชร์เป็นวิทยาทานให้เพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนกันหน่อยครับ! 😂
3 "คำพูดสวยหรู" ของบริษัทตอนสัมภาษณ์งาน ที่ Headhunter ฟังแล้วรู้ทันทีว่าคือ "Red Flags 🚩"
หลายครั้งที่ผมเห็นคนเก่งๆ โปรไฟล์ดีๆ ต้องมาพังทลายหรือมีภาวะ Burnout เพราะเลือกบริษัทผิด ในฐานะที่ทีมงาน 43 Synchronize สัมภาษณ์แคนดิเดตและพูดคุยกับผู้บริหารมานับไม่ถ้วน เราจะรู้เลยว่าบริษัทไหนคือ "เหมืองทอง" และบริษัทไหนคือ "นรกบนดิน"
และนี่คือ 3 ประโยคคลาสสิกที่ HR หรือ Hiring Manager ชอบใช้ตอนสัมภาษณ์งาน ซึ่งฟังดูดีมากกก แต่ความจริงหลังบ้านคือ Red Flags 🚩 ที่เตือนให้คุณหนีไป!
🚩 1. "ที่นี่เราอยู่กันแบบครอบครัวนะคะ" คำนี้คือประโยคเตือนภัยระดับ 10 กะโหลกครับ! คำว่าครอบครัวในบริบทองค์กร ส่วนใหญ่มักแปลว่า
ทำงานล่วงเวลาไม่มีโอที (เพราะพี่น้องกันต้องช่วยกันสิ)
ขอบเขตงานไม่ชัดเจน (งานคุณคืองานของทุกคน และงานของทุกคนคืองานของคุณ)
ประเมินผลงานด้วย "ความถูกใจ" มากกว่า "ความถูกต้อง/KPI" (เพราะถือระบบอาวุโส เคารพผู้ใหญ่) บริษัทระดับ Global มาตรฐานสูง เขาไม่อยู่กันแบบครอบครัวครับ เขาอยู่กันแบบ "ทีมกีฬาอาชีพ (Pro Sports Team)" ที่ดูแลกันดี จ่ายค่าตัวสมน้ำสมเนื้อ แต่ถ้าใครเล่นไม่เข้าฟอร์มก็ต้องถูกเปลี่ยนตัวออกครับ
🚩 2. "เรากำลังมองหาคนที่ Work Hard, Play Hard" ประโยคนี้ฟังดูวัยรุ่นและมีไฟใช่ไหมครับ? แต่อินไซต์จากคนที่เข้าไปทำจริงๆ มักจะพบว่า... มีแต่ Work Hard จนตับพัง แต่ Play Hard คือการโดนบังคับไปกินเหล้ากับเจ้านายตอนวันศุกร์ค่ำ หรือต้องมาปาร์ตี้บริษัททั้งที่อยากกลับไปนอนพักผ่อน บริษัทที่ดีจริงๆ เขาจะพูดถึง "Work-Life Integration" หรือการเคารพเวลาส่วนตัวของคุณหลังเลิกงานมากกว่าครับ
🚩 3. "เราต้องการคนที่สวมหมวกหลายใบ (Wear multiple hats) และพร้อมเรียนรู้" แปลไทยเป็นไทยคือ: "บริษัทเราคนขาด งบจำกัด และคุณต้องทำหน้าที่ของคน 3 คนในเงินเดือนเดียว" การได้เรียนรู้งานหลายฝ่ายเป็นเรื่องดีครับ แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่ง Marketing Manager แต่ต้องไปช่วยทำบัญชี ยิงแอด และแพ็คของส่งลูกค้าด้วย... อันนี้เรียกจับกัง ไม่ใช่โอกาสเติบโตครับ การที่โครงสร้างองค์กรไม่ชัดเจน จะทำให้คุณไม่สามารถสร้างผลงานที่โดดเด่นในสายอาชีพของตัวเองได้เลย
ถ้าเจอ 3 ประโยคนี้ตอนสัมภาษณ์ แนะนำให้ลองถามเจาะลึกกลับไปถึง KPI, ขอบเขตงานที่ชัดเจน และสวัสดิการดูครับ เพื่อเช็คว่าเขาทำได้อย่างที่พูด หรือแค่หาคนไปตายเอาดาบหน้า
ในวงการ Headhunter พวกเราจะมี "Blacklist" บริษัทที่มีอัตราคนลาออกสูงอยู่เสมอครับ ก่อนจะตกลงเซ็นสัญญา อย่าลืมสืบประวัติบริษัทใหม่ให้ดีๆ นะครับ
ใครเคยโดนประโยคสวยหรูพวกนี้หลอกตอนสัมภาษณ์บ้างครับ? เข้าไปแล้วเจอแจ็คพอตอะไรกันบ้าง มาแชร์เป็นวิทยาทานให้เพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนกันหน่อยครับ! 😂