เผยอัตราเงินเดือนพนักงานเอกชน-แนวโน้มการย้ายงาน ปี 69
อเด็คโก้ เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2568–2569 อยู่ในภาวะระมัดระวังในการจ้างงาน เน้นควบคุมต้นทุน ควบคู่กับการแข่งขันแย่งชิง
บุคลากรที่มีทักษะสำคัญต่อธุรกิจมากขึ้น รวมถึงกำลังเข้าสู่ช่วงของการ “ปรับสมดุล” มากกว่าการขยายตัว
ภายใต้บริบทของเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างจำกัด การเร่งปรับใช้เทคโนโลยีดิจิทัล โครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนแปลง และความคาดหวังของแรงงานที่ซับซ้อนขึ้นในปัจจุบัน ส่งผลให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปตามเดิม "อเด็คโก้ประเทศไทย" เผยแพร่คู่มืออัตราเงินเดือนพนักงานเอกชนประจำปี 2569 หรือ Adecco Thailand Salary Guide 2026 รายงานที่รวบรวมอัตราเงินเดือนครอบคลุมตำแหน่งสำคัญในกลุ่มงานหลากหลาย
รวมถึงเปิดเผยข้อมูลตลาดการจ้างงาน และผลสำรวจ Career & Work Trends 2025 ที่สะท้อนความคิดเห็นของคนทำงานไทยกว่า 1,500 คนทั่วประเทศ ในเรื่องแผนการเปลี่ยนงาน ค่าตอบแทน และเทรนด์การทำงานที่น่าสนใจ โดยในครั้งนี้เน้นในเรื่องการทำงานกับคนต่างวัย และรูปแบบการทำงานแบบไม่ประจำ ที่กำลังถูกพูดถึงเป็นอย่างมากในปัจจุบัน
ตลาดแรงงาน 2569 จ้างงานอย่างเลือกสรร เน้นสร้างมูลค่า
อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของไทยที่คาดว่าจะอยู่ที่ 2.2% ในปี 2568 และชะลอลงเหลือ 1.6% ในปี 2569 ส่งผลให้องค์กรจำนวนมากปรับกลยุทธ์การบริหารกำลังคนให้รอบคอบยิ่งขึ้น อุตสาหกรรมที่เห็นการเติบโตในการจ้างงานได้แก่ อุตสาหกรรมด้านไอที เทคโนโลยี และดิจิทัล ที่ใช้ประโยชน์จาก AI, Cloud computing และ Data การจ้างงานยังคงเกิดขึ้น แต่เน้นเฉพาะตำแหน่งที่มีความจำเป็นต่อธุรกิจจริง ๆ เช่น บทบาทด้านเทคโนโลยี ดิจิทัล ทักษะเฉพาะทาง และตำแหน่งผู้นำที่มีส่วนในการตัดสินใจและการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีกลยุทธ์
.
ในขณะเดียวกัน รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น เช่น พนักงานสัญญาจ้าง งานตามโครงการ หรือการเอาท์ซอร์ส เริ่มมีบทบาทมากขึ้นในฐานะ “กลไกรองรับ” ความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะในสายงานไอที วิศวกรรม และดิจิทัล อย่างไรก็ตาม งานประจำยังคงเป็นโครงสร้างหลักของตลาดแรงงานไทย ที่ทั้งองค์กรและคนทำงานส่วนใหญ่ยังให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/economics/labour/1217831 
อัตราเงินเดือนพนักงานเอกชน-แนวโน้มการย้ายงาน ปี 69
อเด็คโก้ เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2568–2569 อยู่ในภาวะระมัดระวังในการจ้างงาน เน้นควบคุมต้นทุน ควบคู่กับการแข่งขันแย่งชิง
บุคลากรที่มีทักษะสำคัญต่อธุรกิจมากขึ้น รวมถึงกำลังเข้าสู่ช่วงของการ “ปรับสมดุล” มากกว่าการขยายตัว
ภายใต้บริบทของเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างจำกัด การเร่งปรับใช้เทคโนโลยีดิจิทัล โครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนแปลง และความคาดหวังของแรงงานที่ซับซ้อนขึ้นในปัจจุบัน ส่งผลให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปตามเดิม "อเด็คโก้ประเทศไทย" เผยแพร่คู่มืออัตราเงินเดือนพนักงานเอกชนประจำปี 2569 หรือ Adecco Thailand Salary Guide 2026 รายงานที่รวบรวมอัตราเงินเดือนครอบคลุมตำแหน่งสำคัญในกลุ่มงานหลากหลาย
รวมถึงเปิดเผยข้อมูลตลาดการจ้างงาน และผลสำรวจ Career & Work Trends 2025 ที่สะท้อนความคิดเห็นของคนทำงานไทยกว่า 1,500 คนทั่วประเทศ ในเรื่องแผนการเปลี่ยนงาน ค่าตอบแทน และเทรนด์การทำงานที่น่าสนใจ โดยในครั้งนี้เน้นในเรื่องการทำงานกับคนต่างวัย และรูปแบบการทำงานแบบไม่ประจำ ที่กำลังถูกพูดถึงเป็นอย่างมากในปัจจุบัน
ตลาดแรงงาน 2569 จ้างงานอย่างเลือกสรร เน้นสร้างมูลค่า
อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของไทยที่คาดว่าจะอยู่ที่ 2.2% ในปี 2568 และชะลอลงเหลือ 1.6% ในปี 2569 ส่งผลให้องค์กรจำนวนมากปรับกลยุทธ์การบริหารกำลังคนให้รอบคอบยิ่งขึ้น อุตสาหกรรมที่เห็นการเติบโตในการจ้างงานได้แก่ อุตสาหกรรมด้านไอที เทคโนโลยี และดิจิทัล ที่ใช้ประโยชน์จาก AI, Cloud computing และ Data การจ้างงานยังคงเกิดขึ้น แต่เน้นเฉพาะตำแหน่งที่มีความจำเป็นต่อธุรกิจจริง ๆ เช่น บทบาทด้านเทคโนโลยี ดิจิทัล ทักษะเฉพาะทาง และตำแหน่งผู้นำที่มีส่วนในการตัดสินใจและการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีกลยุทธ์
.
ในขณะเดียวกัน รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น เช่น พนักงานสัญญาจ้าง งานตามโครงการ หรือการเอาท์ซอร์ส เริ่มมีบทบาทมากขึ้นในฐานะ “กลไกรองรับ” ความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะในสายงานไอที วิศวกรรม และดิจิทัล อย่างไรก็ตาม งานประจำยังคงเป็นโครงสร้างหลักของตลาดแรงงานไทย ที่ทั้งองค์กรและคนทำงานส่วนใหญ่ยังให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/economics/labour/1217831