งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ?

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

คือเรื่องมันมีอยู้ว่า สมมุตินายA เนี่ย ทำงานอยู่บริษัทสหกรณ์อยู่แห่งนึงครับ แล้วมีอยู่วันหนึ่ง นายBซึ่งเป็นลูกน้องของนายAเนี่ย ได้ยักยอกเงินของบริษัทสหกรณ์นั้นไปใช้ส่วนตัวเป็นจำนวนเงิน9ล้านบาท แล้วสหก

กรณีอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ผ่านโปร แล้วไปทำงานได้2วัน แต่รู้สึกไม่โอเคและความกดดันต่างๆ แล้วแจ้งHR ขอออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30วัน กรณีนี้บ.สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากได้มั้ย เหตุผลที่ว่าทำให้

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

ขอสอบถามผู้รู้ด้านกฎหมายหน่อยครับ ลูกจ้างจะต้องหาผู้ค้ำประกันมารับรองความประพฤติและรับผิดร่วมกัน [ ในกรณีที่ลูกจ้างทำความเสียหายให้กับนายจ้างภายในวงเงินเท่าไหร่ขึ้นไปครับถึงจะต้องหาผู้ค้ำประกัน

ขอบสอบถามเรื่องยื่นภาษีบุคลลธรรมดา เนื่องจากที่ลูกจ้างเริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาได้ 2 ปี ปีที่ 1 ที่เข้าทำงานตัวลูกจ้างเองตั้งใจว่าจะยื่นภาษีเองปยืษอยู่แล้ว แต่นายจ้างได้แจ้งว่าจะมีการยื่นภาษีบุคค

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?