คน Gen Z ไม่ยอมทำงานในบรรยากาศ Toxic อ่อนไหวต่อการทุจริตคอร์รัปชั่น แล้วอย่างนี้จะทนทำงานที่ไหนได้ครับ ?

ตอบในฐานะคน Gen Z และเป็น Gen Z ที่ย้ายงานบ่อยด้วย น่าจะเข้าแก๊ปกลุ่มเป้าหมายที่คุณต้องการ
คำถาม : คน Gen Z ไม่ยอมทำงานในบรรยากาศ Toxic อ่อนไหวต่อการทุจริตคอร์รัปชั่น แล้วอย่างนี้จะทนทำงานที่ไหนได้ครับ ? ในเมื่อองค์กรไหนๆในประเทศไทย จะมากจะน้อยก็ต้องมีสองสิ่งนี้  พวกคุณจะไปตามหา Work Life Balance จากไหน ?

คำตอบ : โตมาในครอบครัว สังคมโรงเรียนที่โอเคค่ะ ได้รับการอบรมสั่งสอนให้ทำแต่ในสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น ดังนั้นต่อมศีลธรรมค่อนข้างไวค่ะ ถ้าให้ทำในสิ่งที่ไม่ถูก เราทำใจทำไม่ลง เขียนเบิกเลขนึง แต่ใช้อีกเลขนึง จ้างมาทำอย่างนึง แต่หน้างานให้ทำอีกอย่างหนึ่ง ไม่คิดถึงประสิทธิภาพของการทำงานบ้างหรอคะ ถ้าจ้างงานมาไม่ตรงที่ต้องการ บริษัทจะเสียผลประโยชน์ ให้เราทำงานตัวเอง (งานของหัวหน้า/เพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่บริษัท) ในเวลางานบริษัท แต่บริษัทจ่ายเงินจ้างคนนะคะ  แล้วทำไมเราจะต้องทนอยู่ในที่ ๆ ไม่ให้เกียรติเรา ไม่เห็นคุณค่าของคนทำงาน เราไม่โทษบริษัทนะ เพราะก็คงเป็นวัฒนธรรมองค์กร ถ้าเราไม่ฟิต เราก็ออก แก้ปัญหาที่ตัวเอง ถูกต้องแล้วนี่คะ หรือจะต้องให้ทำตัว toxic ปิดตาข้างนึงเพื่อเอาตัวรอด เกาะบริษัทจนตายจากกันไปข้างนึง แต่ไม่เคยคดจะพัฒนาบริษัทให้ดีขึ้น สำหรับเรา เราไม่เคยมองหา work life balance ค่ะ แต่มองหา work money balance ทำเต็มที่ บอก็ควรจ่ายเต็มที่ และคุณค่าของคนมันอยู่ที่ผลงานค่ะ ถามว่าจะไปทำงานอะไรได้ คำตอบคือทำงานที่ดี ๆ ที่หาเงินได้มากกว่าคนที่เคยถามเราแบบนี้สองเท่าอะค่ะ ถ้าโดนไล่ออกก็ไม่เป็นไร ไม่สะเทือน เพราะรายได้มีหลายทาง เป็นนายตัวเองด้วย และที่บ้านก็มีกิจการ คนเราเกิดมาก็มีชีวิตอยู่ตามค่าเฉลี่ยก็ 60 ปี 30 ปีใช้ไปกับการทำงาน ใช้ 30 ปีที่มีนี้สร้างคุณค่าอะไรไว้บ้างก็ดีค่ะ ไม่ใช่อยู่ไปวัน ๆ