เรื่องเปลี่ยนงานบ่อยนี่จริง
Gen Z ไม่ยึดติด "ความภักดี" องค์กร เปลี่ยนงานบ่อยคือเรื่องปกติ
ผลสำรวจน่าสนใจของ Workproud พบว่า 80% ของพนักงาน Gen Z ไม่อยากทำบริษัทเดิม ๆ เป็นเวลานานเกินไปนักด้วยหลายปัจจัย
สอดคล้องกับผลสำรวจของ Weakth & Wellbeing พบว่า คน Gen Z และ Millenial ในเวลานี้ คิดอยากลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ถึง 45%
แต่เหตุผลที่ลาออกนั้น เป็นเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่า เพราะสำหรับคน Gen Z เรื่องเงินอาจเป็นรองกว่าเรื่องความสบายใจ ที่ต้องมี Work Life Balance มีสวัสดิการที่ดี ไม่ต้องการโดนหัวหน้างานด้อยค่า และทำงานใต้กฏระเบียบมากเกินไป
โดยเฉพาะพนักงาน Gen Z ที่ศึกษาจบจากมหาวิทยาลัยชั้นนำที่มองว่า ตนเองเป็นคนเลือกงาน ไม่ใช่งานมาเลือกตัวเอง
https://www.facebook.com/share/p/pk2z4nsKq9aVJuQD/ 
Gen Z ไม่ยึดติด "ความภักดี" องค์กร เปลี่ยนงานบ่อยคือเรื่องปกติ
Gen Z ไม่ยึดติด "ความภักดี" องค์กร เปลี่ยนงานบ่อยคือเรื่องปกติ
ผลสำรวจน่าสนใจของ Workproud พบว่า 80% ของพนักงาน Gen Z ไม่อยากทำบริษัทเดิม ๆ เป็นเวลานานเกินไปนักด้วยหลายปัจจัย
สอดคล้องกับผลสำรวจของ Weakth & Wellbeing พบว่า คน Gen Z และ Millenial ในเวลานี้ คิดอยากลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ถึง 45%
แต่เหตุผลที่ลาออกนั้น เป็นเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่า เพราะสำหรับคน Gen Z เรื่องเงินอาจเป็นรองกว่าเรื่องความสบายใจ ที่ต้องมี Work Life Balance มีสวัสดิการที่ดี ไม่ต้องการโดนหัวหน้างานด้อยค่า และทำงานใต้กฏระเบียบมากเกินไป
โดยเฉพาะพนักงาน Gen Z ที่ศึกษาจบจากมหาวิทยาลัยชั้นนำที่มองว่า ตนเองเป็นคนเลือกงาน ไม่ใช่งานมาเลือกตัวเอง
https://www.facebook.com/share/p/pk2z4nsKq9aVJuQD/