โดนหักเงินเดือน

"สัญญาจ้างเหมาบริการ" ในส่วนราชการต่างๆ สรุปตอนนี้เรื่องถึงไหน? อยากทราบว่าการจ้างลักษณะนี้ ในเมื่อศาลปกครองเคยระบุว่าไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงาน แล้วที่ต้องมาทำงาน เข้าออกสแกนนิ้

ถ้าเวลาทำงานปกติคือ จ-ศ แต่หัวหน้างานที่ไม่ชอบขี้หน้าเราพยายามตีความกับคำว่าเหมาแล้วพยายามหางานให้เราต้องมานั่งทำวัน ส-อา กับเขาด้วยโดยที่เขาได้ค่าล่วงเวลาแต่ลูกจ้างเหมาไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม แบบนี้ถือว่า

นายจ้างหักเงิน 10บาท ทุกเดือนจากลูกจ้างได้หรือป่าว สัญญาจ้างก้ไม่ได้ระบุด้วยจะทำไมหักเงินจากเราไปแค่10แต่ถ้าเราคิดเป็นรายปีก้เงิน120แต่เราทำมา2ปี แล้วก้ได้จากเราไป 2880 บ.มีพนังงาน300คน คิดดู 10*300 บ

**เป็นเรื่องของคนอื่นนะคะ บริษัทที่ลาออกมา เป็นล้งผลไม้ส่งออกไปจีน ลักษณะงานเป็นงานตามฤดูกาล ไม่ได้ทำงานตามเวลาปกติแบบบริษัททั่วไป ช่วงที่มีผลไม้เข้า ต้องทำงานตามปริมาณงาน บางวันเลิกดึกหรือทำงานต่อเน

ขอเล่าก่อนนะคะ จะได้เข้าใจง่ายๆ บริษัท เอ (นามสมมุติ) หนูเริ่มทำงานที่นี่เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2567 ตอนทำงานที่นี่เดือนแรกทาง hr แจ้งว่าเดือนแรกจะได้เป็นเงินสดก่อน แล้วบอกว่าเดือนต่อไปจะโอนเข้าบัญชีปกต

เนื่องด้วยดิฉันทำงานในต่ำแหน่งระดับล่าง ที่รับวุฒิ ม.3 ถึง ปวส งานเข้ากะ วันละสามร้อยกว่าบาท เปิดรับสมัครพนักงานทุกๆวัน มีการเรียกสัมภาษณ์งานเกือบทุกอาทิตย์ ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า 1. ถ้าลูกจ้างทำงานไม่

ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ

ทำงานมา 1 เดือน บริษัทมีเงินพิเศษ 3,000 เพราะวันหยุดนั้นไม่ตรงกับวันหยุดส่วนใหญ่ สลับหยุดเสาร์หรืออาทิตย์โดยมีเงื่อนไข 1. หยุดตามตารางหัวหน้าจัด หากขอเปลี่ยน แลก ไม่สามารถให้ได้ 2. ทำงานครบเดือน 3.ได