สวัสดีครับ พอดีปัจจุบันเพิ่งย้ายที่ทำงานใหม่มาได้ประมาณ 2-3ปี เนื่องจากเป็นงานด้านไอทีจึงมีบางครั้งที่ต้อง Support งานนอกเวลางานหรือวันหยุดซึ่งตรงนี้ก็เข้าใจครับและตามสัญญาก็มีระบุชัดเจนตรงนี้ครับ ซึ่งนานนานจะมีทีเช่ยเดือนละหนึ่งครั้ง เพื่อแก้ปัญหาระบบต่างๆ
แต่ประเด็นคือพอเริ่มงานเข้ามาในบริษัทจริงๆตั้งแต่เดือนแรก ซึ่งก็เพิ่งรับรู้ว่าที่นี่มีระบบงานที่จะต้องอยู่กลางคืนเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละห้าถึงหกวัน(ตอนสัมภาษณ์ไม่ได้แจ้งว่ามีระเบียบงานนี้) ซึ่งเราอาจจะไม่ได้อยู่ครบทุกวันแต่ก็ต้องอยู่เป็นส่วนใหญ่ นั่นหมายความว่าไม่ใช่งาน support ปัญหาประปรายแต่เป็นระเบียบงานของที่นี่ซึ่งต้องอยู่เป็นประจำ เพื่อดำเนินงานให้แล้วเสร็จซึ่งต้องเริ่มงานเหล่านี้ตั้งแต่หลังเวลางานเป็นต้นไป จนทำให้บางครั้ง (บ่อยครั้ง) ต้องอยู่จนดึกดื่นเช่นบางครั้งเริ่มสามทุ่มเสร็จห้าทุ่ม บางครั้งเริ่มห้าทุ่มเสร็จยันตีหนึ่งตีสอง หรือมีบางครั้งที่ต้องทำเสาร์ อาทิตย์ (บริษัททำงานแค่จันทร์ถึงศุกร์) โดยทั้งหมดที่กล่าวมานี้ไม่ได้โอทีแม้แต่บาทเดียว (รวมถึงมีการสอบถามทีมหรือหน่วยงานอื่นๆที่ต้องดำเนินงานเหล่านี้ นอกเวลางานส่วนใหญ่เค้าก็แจ้งว่าได้กัน แต่ไม่ได้ถามครบทุกทีม)
ซึ่งทั้งตัวผมและคนอื่นในทีมเองเคยมีการแจ้งไปแล้วแต่ทางหัวหน้าแจ้งกลับมาว่าตำแหน่งงาน และฐานเงินเดือนในทีมผมนั้นอยู่ในฐานที่สูงแล้วจึงไม่สามารถขอเบิกโอทีได้ (ซึ่งจริงๆ ฐานก็สูงระดับหนึ่งแต่ตำแหน่งก็ยังอยู่ในระดับเจ้าหน้าที่อาวุโสปกติ
อยากสอบถามว่า แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับผมรู้สึกว่าไม่ค่อยได้รับความเป็นธรรมเท่าที่ควร
ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ได้โอที บริษัทแจ้งว่าฐานสูงแล้ว
แต่ประเด็นคือพอเริ่มงานเข้ามาในบริษัทจริงๆตั้งแต่เดือนแรก ซึ่งก็เพิ่งรับรู้ว่าที่นี่มีระบบงานที่จะต้องอยู่กลางคืนเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละห้าถึงหกวัน(ตอนสัมภาษณ์ไม่ได้แจ้งว่ามีระเบียบงานนี้) ซึ่งเราอาจจะไม่ได้อยู่ครบทุกวันแต่ก็ต้องอยู่เป็นส่วนใหญ่ นั่นหมายความว่าไม่ใช่งาน support ปัญหาประปรายแต่เป็นระเบียบงานของที่นี่ซึ่งต้องอยู่เป็นประจำ เพื่อดำเนินงานให้แล้วเสร็จซึ่งต้องเริ่มงานเหล่านี้ตั้งแต่หลังเวลางานเป็นต้นไป จนทำให้บางครั้ง (บ่อยครั้ง) ต้องอยู่จนดึกดื่นเช่นบางครั้งเริ่มสามทุ่มเสร็จห้าทุ่ม บางครั้งเริ่มห้าทุ่มเสร็จยันตีหนึ่งตีสอง หรือมีบางครั้งที่ต้องทำเสาร์ อาทิตย์ (บริษัททำงานแค่จันทร์ถึงศุกร์) โดยทั้งหมดที่กล่าวมานี้ไม่ได้โอทีแม้แต่บาทเดียว (รวมถึงมีการสอบถามทีมหรือหน่วยงานอื่นๆที่ต้องดำเนินงานเหล่านี้ นอกเวลางานส่วนใหญ่เค้าก็แจ้งว่าได้กัน แต่ไม่ได้ถามครบทุกทีม)
ซึ่งทั้งตัวผมและคนอื่นในทีมเองเคยมีการแจ้งไปแล้วแต่ทางหัวหน้าแจ้งกลับมาว่าตำแหน่งงาน และฐานเงินเดือนในทีมผมนั้นอยู่ในฐานที่สูงแล้วจึงไม่สามารถขอเบิกโอทีได้ (ซึ่งจริงๆ ฐานก็สูงระดับหนึ่งแต่ตำแหน่งก็ยังอยู่ในระดับเจ้าหน้าที่อาวุโสปกติ
อยากสอบถามว่า แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับผมรู้สึกว่าไม่ค่อยได้รับความเป็นธรรมเท่าที่ควร