หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รบกวนสอบถามท่านสมาชิกค่ะ พอดีเริ่มทำงานใหม่วันที่ 21 เดือนนี่ แล้วได้หยุดอีกทีวันที่ 4 เดือนหน้า แบบนี้เราทำงานเกินตามท
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
รบกวนสอบถามท่านสมาชิกค่ะ พอดีเริ่มทำงานใหม่วันที่ 21 เดือนนี่
แล้วได้หยุดอีกทีวันที่ 4 เดือนหน้า แบบนี้เราทำงานเกินตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดแล้วใช่ไหมคะ เพราะกฎหมายแรงงานกำหนดว่าทำงานไม่เกิน 7 วันแล้วไม่ได้หยุดเราทำ เป็นร้านขายพวกกล่องสุ่มสีแดงตั้งในห้าง ขึ้นต้นด้วยMi...
แบบนี้ทำไงได้บ้างคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรียบร้อย!!!! บริษัทดังประกาศปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานรวมถึงสมาชิกทั้งหมด เหตุประท้วงเงินโบนัส
มีผลตั้งแต่ 6 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
สมาชิกหมายเลข 1049607
รบกวนสอบถามค่ะ
พอดีเริ่มทำงานใหม่วันที่ 21 เดือนนี้่ แล้วได้หยุดอีกทีวันที่ 4 เดือนหน้า แบบนี้เราทำงานเกินตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดแล้ว เพราะกฎหมายแรงงานกำหนดว่าทำงานไม่เกิน 7 วันแล้วต้องได้หยุด เป็นร้านขายพวกกล่องสุ
สมาชิกหมายเลข 8256111
รบกวนผู้รู้กฎหมายจราจร ช่วยวิเคราะห์ว่าเคสนี้ ว่าใครเป็นฝ่ายถูกหรือผิด
จากรูปรถสีแดงออกจากทางออกห้าง โดยขับออกมายังอยู่ในเลนซ้ายสุด ออกมาเกือบตั้งลำได้แล้ว (แต่ยังไม่เต็มลำ) มีรถสีเหลืองมาจากเลนที่สองเปลี่ยนเลนเข้ามาใกล้ทางออกห้างเพื่อจะจอดส่งคนตรงเครื่องหมาย* แล้วเกิด
สมาชิกหมายเลข 7481600
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
ความเป็นธรรมของระบบประเมิณงาน
สวัสดีครับ ผมทำงานบริษัท A สัญญาจ้าง 11 เดือน ใน 1 ทีม มี 3 ทีมย่อย ภายใต้ทีมเดียวกันทั้งทีมและต่อบุคคลต้องได้ target performance สมมติที่ 90% ผมได้ไม่ถึงเป้าได้ประมาณ 84% ในแต่ละวันมี task ให้ทำ แ
สมาชิกหมายเลข 9167825
จ้างลูกจ้าง สัญญา 6 เดือน..ตอนนี้ไม่ยอมทำงาน จะทำยังไงดี
จ้างลูกจ้างมา 2 คน ให้ช่วยแพ็คกล่อง ส่งของ 2 เดือนแรกก็ทำงานดีอยู่ แต่พอมาเดือนที่4 เริ่มอิดออด ให้แพ็คกล่อง ก็บอกว่าแพ็คได้วันละ 40 ใบ มันเหนื่อย ร้านแคบ กล่องเยอะ รก ทางเดินแทบไม่มี ให้ติดสติ้กเกอร์
blossom night
เงินชดเชยกรณีไม่ผ่านโปร
สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ
สมาชิกหมายเลข 7060253
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รบกวนสอบถามท่านสมาชิกค่ะ พอดีเริ่มทำงานใหม่วันที่ 21 เดือนนี่ แล้วได้หยุดอีกทีวันที่ 4 เดือนหน้า แบบนี้เราทำงานเกินตามท
แล้วได้หยุดอีกทีวันที่ 4 เดือนหน้า แบบนี้เราทำงานเกินตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดแล้วใช่ไหมคะ เพราะกฎหมายแรงงานกำหนดว่าทำงานไม่เกิน 7 วันแล้วไม่ได้หยุดเราทำ เป็นร้านขายพวกกล่องสุ่มสีแดงตั้งในห้าง ขึ้นต้นด้วยMi...
แบบนี้ทำไงได้บ้างคะ