การเรียนรู้พฤติกรรมองค์กรและการทำงานกับการเรียนรู้ในองค์กร

การเรียนรู้ (Learning) คือการเปลี่ยนแปลงที่ถาวรในพฤติกรรมซึ่งเกิดจากผลของประสบการณ์  การเรียนรู้พฤติกรรมองค์กรโดยอาจเกิดจากการเริ่มอ่านจากตำราหรือการเรียนอย่างเป็นทางการในชั้นเรียน  แต่การเรียนรู้สำคัญมากเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร ซึ่งความรู้ความเข้าใจในพฤติกรรมองค์กรจะเกิดขึ้นหากเราเป็นผู้ที่มีความกระตือรือร้น หมั่นคอยสังเกตุและทำควาเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้นจริงในองค์กร
          ซึ่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่เกิดจากกระบวนการเรียนรู้ที่ไม่มีการหยหุดยั้งจากความหลากหลายของสถานการณ์จริงในการทำงานและประสบการณ์ชีวิตทั้งหมดรวามเรียกว่าการเรียนรู้อย่างต่ออเนื่อง (Life-Long Learning)  
          ประสบการณ์จากการทำงานจริงในยชีวิตประจำวันสิ่งเหล่านี้จะสามารถช่วยเป็นเครื่องมือในการทำงานของเราได้อย่างต่อเนื่อง
**ปริญญา  หรือวุฒิทางการศึกษาเป็นเพียงใบผ่านทางเท่านั้น
***การเรียนรู้ไม่ได้หยุดลงที่การได้รับวุฒิบัตรทางการศึกษา แต่การเรียนรู้เป็นความยิ่งใหญ่ในภาวะเศรษฐกิจแห่งโลกยุคโลกาภิวัฒน์