พนักงาน7-11 ถ้าลาออก

ตอนนี้ บริษัท ออกนโยบายลดค่าใช้จ่าย ห้ามลากิจ ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ลาทำบัตรประชาชน ให้ใช้เป็นลาพักร้อนแทน ถ้าพักร้อนหมด ให้เขียนเอกสารถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคล เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการคืนเงินพักร้อน

แฟนผมทำงานเป็นพนักงานขอยของ ตอนนี้บริษัทมีกฏใหม่ออกมาว่า หากใครลาป่วยจะต้องมีใบรับรองแพทย์ และในใบรับรองแพทย์ต้องให้แพทย์เซ็นต์กำกับว่า "ให้หยุดงาน 1 วัน" หากไม่มี ใบรับรองแพทย์นั้นถือว่าใช้

เนื่องด้วยทำงานแล้วเกิดป่วยขึ้นมา. แล้วโดนหักเงิน.. 5%จากเงินเดือน.. อยู่ประมาณ800 กว่าบาท...เกือบ900 ถึงมีใบรับรองแพทย์ก็ไปโดนหักเงินโบนัส 0.5 อีก โหดไปไหม? หักทุกทาง สาย1นาทีหัก1%จากเงินเดือน เป็

1.ยังไม่พ้นทดลองงาน ฉุกเฉินรถเสีย ใช้ลากิจไม่ได้ต้องลาแบบไม่รับค่าจ้าง ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่คะ ? 2.ลาป่วยแต่แจ้งในวันลาป่วยแต่เลยเวลางานแล้ว หัวหน้าไม่อนุมัติ หักเงินขาดงาน ทำอย่างไรได้บ้างคะ 3.เลิกจ้า

มีที่ทำงานไหนเป็นเหมือนกันบ้างคะ ? ที่มีกฎ ลาพักร้อน , ลาป่วย ,เปลี่ยนวันหยุดข้ามเดือน โดนตัดService Charge แล้วตัดครั้งละเป็นร้อย-สองร้อย อย่างกรณี ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์/หรือไม่มี ตัดครั้งละ 200 บาท

เราได้ทำการแจ้งลาพร้อมยื่นเอกสารใบลาเเละใบรับรองเเพทย์ ไปแล้วแต่คนที่ทำงานไม่เชื่อขอดูตัวยาว่าได้มาจากโรงพยาบาลจริงหรือเปล่าเรารู้สึกอึดอัดกับหลายๆเรื่องที่ขนาดเอาไปรับรองแพทย์ไปยื่นให้แล้วยังมาขอดูตั

คือว่ามีพนักงานรายวันเพิ่งมาทำงานใหม่ประมาณ 1 สัปดาห์ปรากฎว่าป่วย ลาป่วยไป 7 วันมีใบรับรองแพทย์ พนังงานกลับมาทำงาน แต่สมมติว่าบริษัทไม่ต้องการพนักงานคนนี้แล้วเพราะเห็นว่าไม่มีศักยภาพจะให้พนักงานออก บร

จะจับทหารแต่รู้สึกมีอาการหายใจไม่เต็มปอด ไปตรวจร่างกายเอาใบรับรองแพทย์ทหารไม่ทันตามกำหนด แต่ไปหมอที่โรงบาลพระมงกุฎมา แล้วดันเป็นหอบหืด ได้ผลเป่าปอดกับใบรับรองแพทย์มาแต่ใบรับรองแพทย์มีลายเซ็นหมอแค่เดีย