เพื่อนร่วมงานคนนี้จบกันด้วยดีกับที่ทำงานนะครับ ไม่มีความขัดแย้งกันใดๆ เป็นที่รักใคร่ชื่นชม ก่อนลาออกได้ขออนุญาตเอาชื่อผมไปใส่ในซีวีเป็นบุคคลอ้างอิง
เดือนที่แล้ว เพื่อนคนนี้แจ้งมาว่าจะมีบริษัทฝรั่งแห่งหนึ่งติดต่อมาข้อข้อมูลเขานะ ไม่นานผมก็ได้รับอีเมล์จากบริษัทนั้นแจ้งว่าเขาไปสมัครงานและลงชื่อผมไว้เป็นคนอ้างอิง จึงอยากตรวจสอบว่ารู้จักกันจริงไหม มีคำถามสั้นๆ 5 คำถาม ผมตอบไปทางเมล์ว่ารู้จักจริง ทำงานกี่ปีด้วยกัน ลาออกไปเมื่อไหร่ ฯลฯ จากนั้นก็เมล์ตอบมาขอบคุณพร้อมบอกว่า Boss ของ HR ฝั่งเขาอยากคุยโทรศัพท์ด้วย ใช้เวลาไม่เกิน 5 นาที ผมก็ให้เบอร์ไปและนัดเวลากัน เมื่อถึงวันนัด ก็ถามคำถามเดียวกับที่ตอบในอีเมล์เลย (เหมือนเช็คว่าคนเมล์ตอบเขาเป็นคนเดียวกับที่คุยอยู่) ใช้เวลา 2 นาทีเอง จากนั้นไม่กี่วัน เพื่อนร่วมงานเก่าผมก็ได้งานที่นั่น
แต่จู่ๆ อาทิตย์ก่อนผมก็ได้อีเมลจากบริษัท Investigations ที่อเมริกา แจ้งว่าเขาได้เขียนอีเมล์หา HR หน่วยงานผม (มีหลักฐานอีเมล์แนบ) ว่าจะขอข้อมูลการจ้างงานเพื่อนร่วมงานผมคนนั้น แต่ HR ฝั่งผมไม่ตอบเมล์เลยแม้จะเขียนไปหลายฉบับมาก จึงอยากให้ผม ช่วยเป็นตัวกลางหาคนที่ HR ช่วยตอบอีเมล์หน่อย (เขาน่าจะได้อีเมล์ผมเพราะอดีตเพื่อนร่วมงานทีใช้เป็นบุคคลอ้างอิงให้สอบถาม) ผมก็งงมากว่าอ้าว เพื่อนได้งานแล้วนี่ จะมาตรวจสอบอะไรอีก หรือไปสมัครงานที่ใหม่อีก (ยังไม่ได้ถามเขาเพราะเห็นว่าเป็นเรื่องส่วนตัว) แล้วก็เลยงงว่า ทำไมถึงเป็นบริษัท Investigations ที่อเมริกา แทนที่จะเป็น HR ของบริษัทนั้นๆ เขียนมาหา HR เรา หรือเขียนมาหาบุคคลอ้างอิงที่คนสมัคนให้ไว้
เอาชื่อบริษัท Investigations ไปตรวจกูเกิ้ล ก็มีจริง ชื่อคนที่เขียนมาก็มีจริง ผมเลือกที่จะไม่ตอบ และก็คิดว่าที่ HR ฝั่งเราไม่ตอบก็คงเป็นเหตุนี้
สมมติว่าเพื่อนไปสมัครงานใหม่จริง บริษัทที่ว่าเขาจะจ้างบุคคลที่ 3 (แบบบริษัท Investigations) มาขอข้อมูลด้วยเหรอครับ อันนี้อยากทราบว่ามีแนวปฏิบัตินี้ไหม
ขอแท็ค "ชีวิตในต่างแดน" ด้วยเพื่อที่ตปท.มีแนวปฏิบัตินี้
แปลกไหมครับที่ HR บริษัท A จะจ้างให้บุคคลอื่นตรวจสอบข้อมูลคนมาสมัครงานที่ลาออกมาจากบริษัท B
เดือนที่แล้ว เพื่อนคนนี้แจ้งมาว่าจะมีบริษัทฝรั่งแห่งหนึ่งติดต่อมาข้อข้อมูลเขานะ ไม่นานผมก็ได้รับอีเมล์จากบริษัทนั้นแจ้งว่าเขาไปสมัครงานและลงชื่อผมไว้เป็นคนอ้างอิง จึงอยากตรวจสอบว่ารู้จักกันจริงไหม มีคำถามสั้นๆ 5 คำถาม ผมตอบไปทางเมล์ว่ารู้จักจริง ทำงานกี่ปีด้วยกัน ลาออกไปเมื่อไหร่ ฯลฯ จากนั้นก็เมล์ตอบมาขอบคุณพร้อมบอกว่า Boss ของ HR ฝั่งเขาอยากคุยโทรศัพท์ด้วย ใช้เวลาไม่เกิน 5 นาที ผมก็ให้เบอร์ไปและนัดเวลากัน เมื่อถึงวันนัด ก็ถามคำถามเดียวกับที่ตอบในอีเมล์เลย (เหมือนเช็คว่าคนเมล์ตอบเขาเป็นคนเดียวกับที่คุยอยู่) ใช้เวลา 2 นาทีเอง จากนั้นไม่กี่วัน เพื่อนร่วมงานเก่าผมก็ได้งานที่นั่น
แต่จู่ๆ อาทิตย์ก่อนผมก็ได้อีเมลจากบริษัท Investigations ที่อเมริกา แจ้งว่าเขาได้เขียนอีเมล์หา HR หน่วยงานผม (มีหลักฐานอีเมล์แนบ) ว่าจะขอข้อมูลการจ้างงานเพื่อนร่วมงานผมคนนั้น แต่ HR ฝั่งผมไม่ตอบเมล์เลยแม้จะเขียนไปหลายฉบับมาก จึงอยากให้ผม ช่วยเป็นตัวกลางหาคนที่ HR ช่วยตอบอีเมล์หน่อย (เขาน่าจะได้อีเมล์ผมเพราะอดีตเพื่อนร่วมงานทีใช้เป็นบุคคลอ้างอิงให้สอบถาม) ผมก็งงมากว่าอ้าว เพื่อนได้งานแล้วนี่ จะมาตรวจสอบอะไรอีก หรือไปสมัครงานที่ใหม่อีก (ยังไม่ได้ถามเขาเพราะเห็นว่าเป็นเรื่องส่วนตัว) แล้วก็เลยงงว่า ทำไมถึงเป็นบริษัท Investigations ที่อเมริกา แทนที่จะเป็น HR ของบริษัทนั้นๆ เขียนมาหา HR เรา หรือเขียนมาหาบุคคลอ้างอิงที่คนสมัคนให้ไว้
เอาชื่อบริษัท Investigations ไปตรวจกูเกิ้ล ก็มีจริง ชื่อคนที่เขียนมาก็มีจริง ผมเลือกที่จะไม่ตอบ และก็คิดว่าที่ HR ฝั่งเราไม่ตอบก็คงเป็นเหตุนี้
สมมติว่าเพื่อนไปสมัครงานใหม่จริง บริษัทที่ว่าเขาจะจ้างบุคคลที่ 3 (แบบบริษัท Investigations) มาขอข้อมูลด้วยเหรอครับ อันนี้อยากทราบว่ามีแนวปฏิบัตินี้ไหม
ขอแท็ค "ชีวิตในต่างแดน" ด้วยเพื่อที่ตปท.มีแนวปฏิบัตินี้