หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาพักร้อนไม่ได้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
พนักงานประจำ
งงนิดหน่อย คือเราได้กินเงินเดือน เข้าทำงาน18มีนาคม2567 ครบ1ปีแล้ว เราลาพักร้อนไม่ได้ HR บอกอายุงานไม่ถึง มันต้องรออายุงาน2ปีหรอคะ ถึงจะลาได้ HRมาใหม่ไม่มีประสบการ์ณอะไรเลย คนเก่าป่วยออกไปรักษาตัว ถ้าคนเก่าอยู่ถ้าได้กินเงินเดือนเขาให้ลาพักร้อนเลย อธิบายให้ฟังได้นะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากขอคำปรึกษา โดนให้เซ็นใบลาออกในช่วงทดลองงานยังไม่ครบ120วัน
สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย
SWAGKUN
เริ่มเข้างาน กลางปี2567 และถ้าครบกลางปี2568 จะได้ใช้วันลาพักร้อน3วัน
HR อธิบายว่า เราเข้างานกลางปี 2567 และเมื่อครบกลางปี2568 เป็นต้นไป ครึ่งปีหลังของ2568 จะได้ใช้สิทธิลาพักร้อน 3 วัน ทางบริษัทมีโควต้าให้ใช้สิทธิลาพักร้อน 6 วันต่อ 1 ปี เท่ากับว่าแบบนี้ปกติไหมคะ หรือเ
สมาชิกหมายเลข 8258240
ถาม HR วันลาพักร้อน ถ้าออกช่วงต้นปีจะใช้ไม่ได้เหรอครับ
ผมทำงานในบริษัทมา 4 ปี ได้วันลาพักร้อน 6 วันต่อปี (ตัดทุก 30 ธ.ค.) ทุกปีใช้หมดเพราะทบไม่ได้ ขณะนี้ผมลาออกจากบริษัท มีผลเดือน มีนาคม ผมจึงยื่นพักร้อนไปจนครบทั้ง 6 วันตามที่ได้สิทธิ์ทุกปี แต่ HR แจ้งว
สมาชิกหมายเลข 1854719
ขอความคิดเห็นพี่ๆ ในการลาในหน่วยงาน
วันนี้เราโดน HR เรียกไปกล่าวตักเตือนเรื่องการ ลา ซึ่งดารลาของเรา สถิติตั้งแต่เดือน มกราคม 2567 ถึง24 มิถุนายน 2567 เราใช้ ลากิจไป 4 วัน ลาพักร้อนไป 3 วัน และลาป่วยไป 7 วัน HR แจ้งว่าเราลาครึ่งปี ปาไปส
สมาชิกหมายเลข 5592081
เขียนใบลาออกเอง ไม่ขอแบบฟอร์มบริษัทได้ไหม?
ตามกระทู้เลยค่ะ เขียนแล้วเซ็น ไม่ใช้ฟอร์มบริษัท แล้วเอาไปยื่นHr ได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 8757655
ถ้าจะสิ้นหวังปานนี้ แค่ประสบการณ์ทำงานยังต้องใช้ gemini เขียนให้
บอกให้ head hr ช่วยหาผู้ช่วยมาดูงานช่วงเราไม่อยู่ ให้คนในทีม brief งานและพา on site เป็นเดือน สอนงานแบบจัดเต็ม กะ เทรนเสร็จต้องทำ critical front line ได้ พอเรากลับมา... ให้ประเมินresourceและproject
สมาชิกหมายเลข 9177556
**ขอแชร์กับ HR การคิด Attendance Rate ครับ**
ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆสมาชิกในการคำนวณ attendance rate ว่านำการลากรณีไหนบ้างเข้ามาคำนวณครับ เช่น ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาบวช และลาพักร้อน ผมไม่แน่ใจว่าเราต้องรวมการลาทุกรณีไหม ขอบคุณครับ
tpandpt
ผิดไหมคะที่เราจะไม่รักษาน้องแมวต่อ
คือเราไม่ได้มีความพร้อมเรื่องการเงินและเวลาเลยค่ะ รายได้เราก็แค่ค่าแรงขั้นต่ำ ต้องทำงานทุกวัน แต่เราได้เก็บแมวจรมาเลี้ยงเพราะความสงสาร เจ้าของเดิมเอามาปล่อยทิ้ง เราก็พยายามซื้ออาหารเกรดค่อยไปทางดี แต
สมาชิกหมายเลข 8408869
การกำหนด KPI ของพนักงาน HR ควรมีตัวชี้วัดใดบ้างที่เป็นรูปธรรม วันลาป่วย-พักร้อนควรนำมาใช้พิจารณาด้วยหรือไม่?
คืองานของ HR ค่อนข้างนามธรรม วัดผลยาก ไม่เหมือนงานขายที่มีตัวเลขชัดเจน แต่เราก็อยากทำให้เป็นรูปธรรมที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้ เพื่อนๆมีข้อแนะนำในการกำหนดตัวชี้วัดผลงานของ HR บ้างมั้ยคะ รบกวน share ข้อ
positive thought
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาพักร้อนไม่ได้