เขียนใบลาออกเอง ไม่ขอแบบฟอร์มบริษัทได้ไหม?

พอไปคุยหัวหน้าก็บอกให้มาเขียนวันพรุ่งนี้ พอไปวันใหม่ หัวหน้าก็บอกให้ไปเขียนอีกวัน เข้าไปคุย4-5 รอบยังไม่ได้เขียนใบลาออกสักที ปล. ทำแผนก HR ค่ะ หัวหน้าก็เป็นหัวหน้าฝ่าย HR ขอฝ่ายบุคคลคนไหนก็ไม่ได้ โยน

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ

ตัดสินใจลาออกจากงานด้วยการไปขอใบลาออกจาก HR ที่แผนก หลังจากนั้นแพลนว่าจะบอกเรื่องลาออกให้หัวหน้าเราทราบเพื่อที่จะให้หัวหน้าเซ็นใบลาออกยืนยัน สุดท้ายค่อยยื่นให้ HR หลังจากกรอกเอกสารครบแล้ว แต่สิ่งที่เ

คือวันนี้ hr ได้มาคุยกับผมเรื่องมีความสามารถในการทำงานไม่เพียง ทาง hr จึงถามผม ว่าจะลองไปถึงสิ้นเดือน เพือมีอะไรเปลียนไปบ้างหรือจะลาออกตอนนี้ซึ่ง ผมที่มีแผนจะลาออกสิ้นเดือนอยู่ ผมจึงบอกไปว่า งั้นออกเล

เท่าที่ผมทราบมาจาก กม. แรงงานคือ เราสามารถลาออกจากได้เลยในวันที่เราเขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเรียบร้อยแล้วยื่นให้หัวหน้ารับทราบ แต่วันนี้ผมไปลาออกกับองค์กรเพราะได้งานใหม่ที่จะเริ่มงานในวันที่ 10 ล

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามทุกๆท่านค่ะ คือทางเราและน้องในทีมลืมเขียนใบลาป่วย แต่แจ้งหัวหน้างานและหัวหน้างานส่งหลักฐานการลาให้ HR แล้ว แต่วันนี้ HR โทรมาว่า เราไม่เขียนใบลา ทางบริษัทจะหักเงิน ซึ่งตีเป็นข

มาสายไม่เกิน 5 นาที เดือนละ 1-2 วัน ถือว่าเยอะหรือผิดจนถึงขั้นต้องให้ใบเตือนไหมครับ

สอบถามพี่ๆที่ฝึกงาน มิซซูบิชิ ตำแหน่ง hr หน่อยค่ะทั้งที่ชลบุรีและระยอง ตอนสัมมีสัมเป็นอิ้งมั้ยคะหรือไทย ยากมั้ย ที่ทำงานเป็นยังไงบ้าง

สืบเนื่องจากกระทู้เดิมค่ะ เราได้ทำการแจ้งลาออกกับ Hr ผ่านไลน์ ไปเมื่อวันอังคารที่เเล้วค่ะ และเหตุผลแจ้งออกคือ ได้งานใหม่ที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ และขอทำถึงครึ่งเดือน (วันที่ 15) แต่หัวหน้าเรียกคุยและพยายา

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามเรื่องการทำประกันสังคมให้พนักงาน ในกรณีที่ร้านจดทะเบียนเป็นแบบบุคคลธรรมดา สามารถทำประกันสังคมให้พนักงานได้ไหมคะ และต้องยื่นเป็นแบบไหนดีคะ ขอบคุณค่ะ