คิดยังไง พนักงานลาป่วยเป็นโควิด หัวหน้าบอกว่าให้ใส่แมสมาทำงาน

เราทำงานเป็นพนักงารเสริฟร้านอาหารที่1 ตอนแรกก็มีพนักงานกัน3คน พลัดกันหยุดได้ไม่มีปัญหา แต่เวลาผ่านไปหัวหน้าเอาคนออกไป1คน ให้เหตุผลว่าคนมาใช้บริการน้อย แต่จะมีวันที่คนมาใช้บริการเยอะเพราะว่ามีตลาดนัดอย

ขออนุญาตลบเนื้อหานะครับ ขอบคุณครับ

เพื่อนที่ทำงานติดโควิด ตรวจเจอ 2 ขีด เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา เขาลาตั้งแต่วันศุกร์ และทักบอกพี่ที่ทำงานว่า ตรวจแล้วขึ้น 2 ขีด เสาร์อาทิตย์หยุดอยู่แล้ว พอมาวันจันทร์ ตอนแรกเราคิดว่ายังไงเขาก็ลา สรุป เขาม

กรณี เกิดแบบนี้ ตั้งแต่มีโควิดมา พนักงานคนแรก คนนี้ ติดโควิดตั้งแต่ยังไม่มีวัคซีน แล้ว ลาพักรักษาตัว โอเค บริษัทอนุญาตให้ลาพัก ไม่มีการหักเงินเดือน หลังจากมีวัคซีน เข็ม 1 เข็ม 2 เข็ม 3 พนักงาน มีการ

ผมทำงานเป็น Admin & Opertor ก็คือผมทำทั้ง 2 ตำแหน่ง ทั้งรับโทรศัพท์, ติดต่อ-ประสานงานกับเพื่อนร่วมงาน, คัดแยกจดหมาย-เอกสาร-พัสดุ รวมถึงงานอื่นที่เป็นส่วนของ Admin (ธุรการ) บางวันโดยส่วนใหญ่ ผมทำงา

พอดีเราป่วยแล้วไปโรงพยาบพออีกวันหัวหน้าให้พีกงานรอผมอีก2อาทิตตามใบนัด แต่หมอบอกให้ทำงานได้แล้ว เรามีใบรับรองแพตย์ แต่โดนหักงานอันนี้ถูกไหม

ขอความคิดเห็นของพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้างานคะ พอดีเพิ่งย้ายงานมาบริษัทใหม่ บริษัทนี้ให้วันลาพักร้อนน้อย ให้ 6 วันต่อปี ทำงานถึง 3 ปี ถึงจะเพิ่มให้ปีละ 1 วัน ปกติปีนึงจะไปเที่ยวต่างประเทศกับครอบครัว ปีละ

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

พลาดมากถามเพื่อนสมัยเรียนที่เป็นแอดมินในบริษัทเรื่องเรทเงินเดือน แล้วนางตอบไม่ตรงความจริง รู้สึกเหมือนโดนเพื่อนหักหลังมาก เคยถามว่าหัวหน้านางอายุเท่าเราได้เกิน 100k มั้ย นางบอกไม่ถึง เข้ามาแล้วเลยรู้ไ

เลยลาออกจากที่เก่าพอมาทำที่ใหม่สักพักแล้วอยากย้ายกลับไปอยู่บ้าน เราเลยถาม HR ที่เก่าว่าสามรถย้ายกลับได้ไหม แล้วทางบริษัทเก่าบอกว่าย้ายกลับได้แต่จะต้องครบ 1 ปีที่ทำงานที่ใหม่ก่อน ถึงย้ายกลับได้แต่จะไม่