สอบถามถ้าคุณติดโควิด19 แจ้งหัวหน้าแล้วหัวหน้าให้ทำงานปกติ ไม่ต้องหยุด

ทำงานตามยอดของบริษัทฯตั้งเป้า ที่เพิ่มขึ้นตลอดทุกปี  ตั้งแต่ช่วงโควิดมายอดตกกว่าเกณฑ์  มีใบเตือนมาว่าเราทำผิดกฏบริษัทร้ายแรงจะให้เซนต์ รับสภาพว่าผิดอาจรวมถึงการเลิกจ้าง โดยไม่จ่าย ค่าชดเชยใด

มีประเด็นมาปรึกษาเพื่อนๆ ค่ะ เนื่องจากบริษัทมีพนักงานติดโควิด และได้จัดหาซื้อชุดทดสอบ ATK มาให้พนักงานตรวจด้วยตัวเอง ซึ่งทางผู้บริหารไม่มีความมั่นใจว่า พนักงานทุกคนแหย่จมูกด้วยวิธีที่ถูกต้องไหม จึงได้

ออกตัวก่อนนะครับ ว่าที่ทำงานผมเป็นร้านอาหารจดเป็นรูปแบบบริษัท พนักงานคนดังกล่าวยังอยู่ในสถานะลูกจ้างชั่วคราวเนื่องจากอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่เป็นพนักงานประจำ มาทำงานได้แค่ 1 อาทิตย์ครับ พนักงานคนดัง

ตรวจทุก 2 วีค เจอคนเป็นโควิดกันทุก 2 วีคค่ะ บ.เล็กๆ ห้องนั่งรวมกันไม่มีพาทิชั่นกั้น พนง.เดินสวนกันไปมาตลอด ห้องน้ำก็รวม ก่อนหน้านั้นคนในแผนกก็มีนั่งคุยงานกับคนที่เพิ่งตรวจเจอเชื้อแบบนั่งข้างกันเลย แล้

เรื่องมีอยู่ว่า  จากสถานการณ์โรคโควิดระบาด ทำให้บริษัทขาดรายได้(ซึ่งก่อนหน้านั้นรายได้ของบริษัทก็ลดลงเรื่อยๆอยู่แล้ว) พอเกิดโควิด19ระบาด บ.จึงมาตรการจะปลดลดพนักงานออก พี่ชายดิ

คือ เราเรียนจบ เราก็เริ่มหางานทำเลย แล้วเราก็ได้งานทำเมื่อกลางเดือนม.ค. แล้วเมื่อปลายเดือน เราลางานเพราะจะไปสัมภาษณ์งานกับบริษัทที่อยากทำ แต่ก็ไม่ผ่านค่ะ ต่อเดือนกุมภาฯปลายเดือนเราก็ลาอีก ลากิจไว้ก่อน

ถูกบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากพิษโควิด 19 ทำงานมา 3 ปี 1 เดือน ถูกบอกเลิกจ้าง 30 เมษายน 63 มีผล 31 พฤษภาคม 63 (แจ้งล่วงหน้าประมาณ 1 เดือน) บริษัทมีการชดเชยให้ 6 เดือน อยากถามว่า มันถูกต้องไหม เพราะเรารู้ส

ในช่วงโควิด 19 นี้ ทางบริษัทขอให้เปิดเผยข้อมูลส่วนตัวว่าได้เดินทางไปที่ไหนบ้างทุกวัน อย่างนี้ถือว่าสามารถกระทำได้ไหมครับ ถ้ากระทำได้ จะมีวิธีไหนที่ทำให้รู้สึกว่าเรายังมีพื้นที่ส่วนตัวบ้าง เพราะบางครั้