ผมรู้สึกว่าทำไมผมต้องถูกเพื่อนร่วมงานที่มีตำแหน่งอาวุโสกว่าและหัวหน้างานด้อยค่าเรื่องการไม่ให้ผมจะเลื่อนตำแหน่งตลอดไปจนผมเกษียณอายุว่า "พี่มีโอกาสจะได้เลื่อนตำแหน่งสูงกว่าไปเรื่อยๆ ต่อไปพี่จะเป็นผู้ช่วยผู้จัดการแล้วก็จะเป็นผู้จัดการในอนาคต เพราะพี่ทำงานดีกว่าน้องหลายเท่า ได้คะแนนการประเมินดีมาตลอด ได้เกรด A มาทุกปี ส่วนน้องคงไม่มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งตามพี่ๆ ในแผนกอีก เพราะน้องทำงานได้แย่กว่าพี่ๆ ได้เกรดการทำงานก็แย่ เพราะน้องไม่พัฒนาเลย ถึงแก้ไขแล้วแต่ก็ทำไม่ได้ น้องไอซ์คะ พี่จะไม่ให้น้องได้เลื่อนตำแหน่งอีกตลอดไปจนกว่าน้องไอซ์จะเกษียณอายุ 60 ปีนะ พี่พูดจริงๆ น้องอยู่ที่นี่มากี่ปี ตำแหน่งยังไม่เคยเลื่อน พี่ๆ หลายคนในแผนกได้มีการเลื่อนมา 2-3 ครั้งแล้ว เพราะผลงานเป็นที่ประจักษ์ต่อองค์กร แล้วน้องไอซ์เคยทำเพื่อองค์กรไหมคะ? หัวหน้างานของเราอยู่มาที่นี่เป็น 10-20 ปี ได้เลื่อนตำแหน่งจากพนักงานธรรมดาจนมาเป็นระดับผู้จัดการ แล้วมีเพื่อนร่วมงานของเราอีกคนทำงานมา 3-4 ปี ซึ่งน้อยกว่าน้อง แตาได้เลื่อนตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสแล้ว ส่วนน้องไอซ์ทำมาก่อนเค้า 5-6 ปี แต่ตำแหน่งยังคงเดิม ถามหน่อย ถ้าน้องไอซ์ทำงานในตำแหน่งเดิมโดยไม่มีการได้รับเลื่อนตำแหน่ง แล้วมันอึดอัด รู้สึกไม่ก้าวหน้า น้องจะทำยังไงคะ? ถ้าอยู่ที่องค์กรแล้วน้องไม่เจริญในหน้าที่ เชิญออกได้เลย จะไปหางานใหม่ที่ไหน ก็เรื่องของน้อง ถ้าไม่อยากทำที่นี่ก็ไม่ต้องมา จบ! ดูน้องลิซ่ากับน้องเฌอปรางเป็นตัวอย่าง เค้าเป็นถึงระดับเจ้าคนนายคน เพราะเค้ารู้จักรับผิดชอบในอำนาจหน้าที่สูง คอยดูแลคนในทีมเป็นระบบ พี่ถึงเอาทั้งสองคนมาประยุกต์ใช้กับการทำงานนะ"
เพื่อนร่วมงาน ทำไมผมถูกด้อยค่าเรื่องไม่ให้เลื่อนตำแหน่งจนผมเกษียณอายุ และความอคติของเพื่อนร่วมงาน