บริษัทเสนอตำแหน่งที่ต่ำลงมากๆให้แลกกับการมีงานทำต่อไป - ไปต่อหรือลาออก

เนื่องจากบริษัทเราการควบรวมกิจการ ทำให้ต้องปรับผังองค์กรทั้งหมด จากเมื่อก่อนมีระดับตำแหน่งงานถี่ๆ ทั้งหมดมี 14 ระดับ เช่น จนท จนทอาวุโส ผชผู้จัดการ ผจก ผจกอาวุโส คือถี่ๆแบบนี้เลย

เขาปรับใหม่ไม่ถี่เหมือนเดิม แต่ก็ยังเหลือ 10 ระดับนะ ล่างๆ กรุ๊ปรวมหมด ไปย่อยพวกตำแหน่งสูงๆเอา

จขกท ได้รับข้อเสนอจาก ผู้ช่วยผู้จัดการ เหลือเป็น “เจ้าหน้าที่” เฉยๆ

แต่เงินเดือนไม่ลด เท่าเดิม
แต่ในอนาคตมีผลกับการเลื่อนตำแหน่งแน่นอน เพราะเหมือนต้องไต่ระดับกันใหม่

ในเศรษฐกิจแบบนี้ เพื่อนๆจะ
1.ยอมรับข้อเสนอ และหางานไปพลางๆ แต่ตำแหน่งงานสุดท้ายที่ออกจะไม่ใช่ ผู้ช่วยผู้จัดการแล้ว จะเหลือแค่เจ้าหน้าที่

2.ไม่ยอมรับ ออกเลย แต่ยังหางานไม่ได้นะ

3.บ้า ไม่เป็นไรหรอก คิดมาก แค่ชื่อตำแหน่งเอง เงินเดือนยังเท่าเดิมก็ดีแค่ไหนแล้ว

ถาม hr และเพื่อนๆ ตำแหน่งสุดท้ายที่ออกนี่มันมีผลต่อการหางานต่อไปมากไหมคะ

เรากลุ้มใจมากค่ะ เขาให้โอกาสคิดแค่ 1 อาทิตย์เท่านั้น ช่วยเราหน่อยนะคะ ความคิดเห็นของคุณมีค่า กับคนที่กำลังมองหาทางออกไม่ได้จริงๆค่ะ ขอบคุณค่ะ


ให้ข้อมูลเพิ่มเติม หัวหน้าบอกว่าไม่มีผลกับอะไรเลย ยังประเมินการขึ้นเงินเดือน และการปรับตำแหน่งตาม performance และบอกว่าเราทำงานดี ในอนาคตน่าจะปรับตำแหน่งให้ได้ - เชื่อได้ไหมคะ