หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเกี่ยวกับใบลาออก
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
สอบถามในกรณี ถ้าจะลาออก ให้มีผลวันที่ 6 พค ต้องเขียนวัน Effective วันไหนครับ เพราะเกรงว่าถ้าเขียนวันที่ 6 จะหมายความว่า Last Day คือวันที่ 2 ส่วนวันที่ 3-5 พค เป็นวันหยุด เกรงว่าจะไม่ได้เงินครับ
ปล เป็นพนักงานรายเดือน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การตีความหมายของวันที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน(ลาออก)
ถ้าในใบลาออกเขียนไว้ว่า “มีผลพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ตั้งแต่วันที่...30 กันยายน 61 .” ทุกคนจะเข้าใจว่าวันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่เท่าไหร่ ระหว่าง 1. 29 กันยายน 61 2. 30 กันยายน 61 ส่วนต
สมาชิกหมายเลข 4368085
แจ้งลาออก
ถ้าเราแจ้งลาออกวันที่29มีนาคม และเขียนใบลาออก เราเขียนว่าออกจากงานวันที่30เมษายน ต้องมาทำงานวันสุดวันที่29เมษายนหรือวันที่30เมษายนค่ะ
สมาชิกหมายเลข 5866643
อยากสมัครงานที่เซเว่นต้องทำยังไงบ้างอ่ะคะ?
หนูต้องเดินเข้าไปถามตรงเคาเตอร์หรือโทรไปถามตามป้ายที่ติดอยู่หน้าร้านดีคะ คือตอนนี้หนูเตรียมเอกสารพร้อมละค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8559629
ลูกน้องออกแต่ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่เขียนใบลาออก ต้องจ่ายเงินเดือนของเดือนนั้นหรือไม่???
นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ
สมาชิกหมายเลข 2088507
สอบถามค่ะ ทุกบริษัทมีการนับ last working day กับ effective date เหมือนกันมั้ยคะ
อยากทราบว่าปกติสามารถนับอย่างไรคะ สมมติว่าพนักงานมีวันลาพักร้อนเหลือ 4 วัน พนักงานแจ้งว่า Last working day คือวันที่ 26 Oct เพราะฉะนั้น effective date คือ วันเสาร์ที่ 31 ใช่หรือไม่คะ (บริษัททำจ่ายถึง
สมาชิกหมายเลข 1229380
สถานการณ์ของบริษัทไม่ดี แต่บริษัทไม่เลิกจ้าง
เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน
สมาชิกหมายเลข 4021548
สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน หรือ ไม่ผ่านโปร(อยากให้เข้ามาอ่านนะคะ)
สวัสดีค่ะ พอดีช่วงนี้เข้าพันทิปแล้วเห็นกระทู้แนวตกงาน ว่างงาน ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยเยอะมาก เลยอยากจะมาแบ่งปันความรู้เรื่องสิทธิของลูกจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน และค่าชดเชยต่าง ๆ ที่ลูกจ้างต
รินไวน์
เปลี่ยนจากออกเดือน 3 มาเป็นออกสิ้นเดือนนี้แล้ว
ตอนนหลังจากที่ยื่นใบลาออกล้วงหน้าเกือบปี ทนทำจนเป็นซึมเซาตอนนี้ก็ได้ยื่นใบลาออกใหม่อีกรอบแล้วถึงจะได้ออกสินเดือนนี้แต่ไม่แน่ใจว่าที่ทำงานใหม่จะได้ เป็นปีหรือเปล่ายิ่งเป็นงานห้างด้วย ขอคำแนะนำหน่อยครั
สมาชิกหมายเลข 7317328
เอายังไงดีระหว่างลูกจ้างชั่วคราวกับพนักงานจ้างตามภารกิจ
คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ
สมาชิกหมายเลข 6023290
พนักงานใหม่ ทำงานได้ 2 เดือน ลาป่วย แต่หัวหน้าแจ้งว่าหยุดบ่อยจะไม่ผ่านโปร จริงหรือป่าวคะ
เราแจ้งลาป่วยหัวหน้า แต่หัวหน้าไม่เชื่อว่าเราป่วยจริงๆ อย่างนี้ยังเรียกว่าหัวหน้าอยู่หรือป่าวคะ เราเป็นพนักงานใหม่ ได้มีการประชุมหัวหน้าพูดว่าพนักงานใหม่คือตัวแถม หมายความว่ายังไงคะทุกคน เรามีสิทธิ์ล
สมาชิกหมายเลข 8802464
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเกี่ยวกับใบลาออก
ปล เป็นพนักงานรายเดือน