แจ้งลาออก

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรายังหาไม่เจอ จะเช็คดูอีกทีค่ะ) ซึ่งเป็น

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก

ยื่นใบลาออกจากบริษัทที่ทำอยู่ แต่ทางบริษัทอต้งว่าต้องอยู่ในครบสัญญาจ้าง ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับ และเงินประกันงานที่หักไว้ทุกเดือนก็ไม่ได้คืน ถ้าเป็นแบบน

ลูกจ้าง เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง แบบสัญญาปีต่อปี มีการเซ็นสัญญาต่อทุกๆเดือน พ.ย.  เมื่อวันที่ 9 มี.ค.63 ที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับลูกจ้างว่า ให้มาทำงานถึงแ

พอดีเราทำงานเป็นพนักงานจ้างเหมารัฐ มีสัญญาจ้าง1เดือน ถ้าเราทำงานครบ1เดือนตามที่สัญญาจ้างระบุ แล้วเราไม่ต้องการต่อสัญญาแต่เหมือนว่าเขาจะต่อสัญญากับเราอีก เราควรบอกเขาล่วงหน้ามั้ยค่ะว่าจะไม่ทำต่อ เราจะ

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

สืบเนื่องจากกระทู้เดิมค่ะ เราได้ทำการแจ้งลาออกกับ Hr ผ่านไลน์ ไปเมื่อวันอังคารที่เเล้วค่ะ และเหตุผลแจ้งออกคือ ได้งานใหม่ที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ และขอทำถึงครึ่งเดือน (วันที่ 15) แต่หัวหน้าเรียกคุยและพยายา