หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อผู้บริหารลงมาเป็นหัวหน้างาน จะทำงานด้วยกันยังไง!!!
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เมื่อหัวหน้าลาออก และไม่รับคนใหม่ เพราะผู้บริหารรับบทเป็นหัวหน้างานเองตลอดไป เราจะวางตัวและทำงานด้วยยังไง?
เพราะเท่าที่ทราบ ผู้บริหารรับรู้แค่ผลสำเร็จ แต่ก่อนงานจะสำเร็จมักมีเรื่องราวมากมายให้ต้องปรึกษาและให้หัวหน้าช่วยคิดแนวทางแก้ปัญหา หรือบางทีให้หัวหน้าลุยด่านหน้ากับฝ่ายต่างๆให้เลย ใครมีประสบการณ์นี้บ้างแนะนำหน่อย
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
ทำงานปกติค่ะ ปรึกษาเค้าในบางครั้ง เวลามีปัญหาก็แจ้งเค้าไป
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้ามีหัวหน้าที่ปกครองโดยเน้นการแข่งขันระหว่างฝ่าย ควรวางตัวยังไงดีคะ?
สวัสดีค่ะ ขอเกริ่นก่อนว่าเราทำงานเป็นลูกจ้างในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง แล้วจากที่สังเกตมาสักพัก เราก็รู้สึกว่าหัวหน้าใหญ่ (หัวหน้าส่วนราชการ) มักจะชอบปกครองคนในหน่วยงานแบบชอบให้แข่งขันกันค
สมาชิกหมายเลข 1753529
จากที่เคยเป็นลูกน้อง พอวันนึงต้องขึ้นมาเป็นหัวหน้า รู้สึกอย่างไรบ้างคะ
แต่ก่อนเราเป็นลูกน้องคนอื่นมาตลอด ชินกับการมีคนสั่งงานมาแล้วก็ตั้งหน้าตั้งตาทำไป มาวันนี้ต้องไปสั่งงานคนอื่นบ้าง รู้สึกวางตัวไม่ค่อยถูกนิดนึงค่ะ บางทีก็รู้สึกเหมือนเราทำน้อยไปหรือเปล่า เพราะแต่ก่อน
สมาชิกหมายเลข 1123959
เรามีปัญหากับหัวหน้าที่ทำงาน ขอคำแนะนำหน่อย
เรามีปัญหากับหัวหน้าที่ทำงาน เราต้องมีเป็นที่รองรับอารมณ์ของหัวหน้า งานเชิงรุกลูกน้องคนอื่นได้ทำหมด แต่เราต้องมาทำงานเชิงรับ บางทีเครียดมาก จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไรดีครับ ตอนนี้ท่องไว้ในใจว่าเรายังโชคดี
it4prasit
ที่ทำงานมีใครเป็นแบบนึ้บ้างป่าว
ที่ผมเจอมานะมี 2 แบบ 1. มีกลุ่มไลน์ หลายๆ กลุ่ม แต่ละกลุ่มจะไม่มี1 คนเสมอ เอาไว้เม้าส์ เช่น มี 5 คน จะมี 4 กลุ่ม ขาดแต่ละคน ไม่อยู่ในกลุ่ม 2. จะมีอีกแบบคือ คุยส่วนตัว แทบจะมีทุกคน จับคู่กันคุย เป็นโค
เด็กกรุ้มกริ่ม
เปิด 3 คดีร้อน ส้ม-น้ำเงิน-กกต. ใครร่วง-ใครรอด
วันนี้ (9 เม.ย.) ถือเป็นอีกวันสำคัญในทางการเมือง 1.เป็นวันแถลงนโยบายวันแรกของ “ครม.อนุทิน 2” ต่อรัฐสภา โดย “ฝ่ายค้าน-ฝ่ายแค้น” ลับมีดรออภิปรายแบบจัดเต็ม ในลักษณะกึ่งๆ “ซั
สมาชิกหมายเลข 6131294
ปรึกษาเรื่องครอบครัว
ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เรื่องราวอาจยาวนิดนึง แต่อยากให้เข้าใจเรื่องราว . เรื่องนี้เป็นเรื่องกับคนใกล้ตัวที่สนิทกัน รู้จักกันตอนเข้ามหาลัย ทำให้ได้รู้พื้นเพชีวิต แล้วสนิทกัน . เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อนเราคนนี้
สมาชิกหมายเลข 6739200
เตือนภัย! ห้ามมีแฟนเป็นหัวหน้าสายตรงของคุณ
*เรื่องนี้ไม่ได้เป็นกับทุกคน แต่เป็นปัญหาที่ จขกท เจอ เรามีแฟนเป็นหัวหน้าสายตรง เห็นเขาเป็นคนเอาการเอางาน ขยันขันแข็ง เราก็คิดว่าตัวเองเป็นมืออาชีพพอ ไม่เอาเรื่องงานและส่วนตัวมารวมกัน แต่พอคบจริงๆมันไ
Indigo Snapdragon
ขอระบายเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรแย่ๆ
สมาชิกหมายเลข 6759337
อ่านหนังสือสอบยังไงให้เข้าใจ
อยากให้เพื่อนๆ พี่ๆ ทุกคนเข้ามาแชร์ทริคการอ่านหนังสือสอบให้เข้าใจ และสามารถจำเนื้อหาได้อย่างแม่นยำบ้างครับ บางทีจำบทนี้ ลืมบทนั้น หรือจำสลับกัน มาแชร์แนวทางกันได้นะครับ
Zerdream
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อผู้บริหารลงมาเป็นหัวหน้างาน จะทำงานด้วยกันยังไง!!!
เพราะเท่าที่ทราบ ผู้บริหารรับรู้แค่ผลสำเร็จ แต่ก่อนงานจะสำเร็จมักมีเรื่องราวมากมายให้ต้องปรึกษาและให้หัวหน้าช่วยคิดแนวทางแก้ปัญหา หรือบางทีให้หัวหน้าลุยด่านหน้ากับฝ่ายต่างๆให้เลย ใครมีประสบการณ์นี้บ้างแนะนำหน่อย