เมื่อช่วง 2 เดือนก่อนที่ผ่านมา สัมภาษณ์งานที่ใหม่ผ่านค่ะ เกี่ยวกับงานอาคาร ซึ่งได้ทำการสัมภาษณ์ นัดวันเซ็นสัญญา และ วันเริ่มงานแล้ว แต่ต้องยกเลิก เพราะมีเหตุจำเป็นที่ยังติดปัญหากับที่ทำงานเดิม แล้วตอน

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

สวัสดีค่ะ  เรามีเรื่องอัดอั้นตันใจมาก เรื่องมีอยู่ว่า ได้ทำงานที่ใหม่ ตกลงว่า ให้เงินเดือน 9,000+ไม่ขาดลามาสายได้ 3,000 หักเงินประกันทำงาน 1,000 แต่ !! ช่วง Covid 19 จะจ่ายเงินเดือน 75 % เแต่ทำงา

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

ผมเป็นชั่งทำทองมาให้เริ่มทำงาน1 ม.ค ปี62 ทำงานมา เมื่อวันที่1กุมภาปี67 มีเอกสารจากเถ้าแก่มาให้เซ็น เป็นเอกสารว่าจ้างทำงาน ในเอกสารระบุไว้ว่า หากทำทองกับเถ้าแก่ที่นี่ เมื่อออกจากที่นี่ไปแล้วห้ามทำทองที

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่า

รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะทำงานที่มินิบิ๊กซีวันที่8ตัดวีค15ลาออกกระนหันวัวันที่7เกือบครบเดือนเงินเดือนที่ทำหลัง15จะได้ไหมค่ะ

เรื่องเกิดจาก เราเป็นพนักงานร้านสะดวกซื้อแหล่งหนึ่ง ซึ่งเรานำเงินออกไปโดนไม่ได้เจตนาโดนที่คิดว่าเงินส่วนนั้นเป็นเงินเกิน ไม่ได้นำไปใช้ส่วนตัว แต่เอาไปซื้อสินค้า ของหมดอายุ ของเสียในร้านออก ซึ่งระบบมัน

เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000