หักค่าหน้างานลูกน้อง

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

1.ถูกบอกให้พักงานแบบไม่มีกำหนด(แจ้งแค่ช่วงนี้งานน้อย)แล้วก็หายไปพร้อมบล็อคช่องทางติดต่อทั้งหมด 2.คนบอกให้พักงานเป็นแค่หุ้นส่วนหจก. ไม่มีอำนาจอะไรใด ๆ (แต่เป็นนายจ้างสั่งงานและให้เงินเดือนโดยตรงตลอดระย

สงสัยคะมีกฎหมายอันไหนคุ้มครองนายจ้างบ้างไหมคะโดนลูกน้องชาวกัมพูชาด่าขู่มาว่าเดี๋นวจะจัดการและเอาบริษัทไปประจานพอไล่ออกเขาไปฟ้องกรมแรงงานพอเราไปยื่นเรื่องมาตรา119ดันบอกยังไงเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาเ

สวัสดีค่ะ วันที่ 29 นี้ อัยการนัดส่งฟ้องศาลคดีลักทรัพย์นายจ้าง แต่เราป่วย ติดโควิด แบบนี้ต้องทำยังไงดีคะ แจ้งก่อนก็ไม่ได้ เพราะวันที่ 28 เป็นวันหยุด

อยากถามผู้รู้ว่าเราเจ็บในงานนิ้วขาดแต่เราไม่มีประกันสังคมแล้วนายจ้างจะต้องชดเชยหรือรับผิดชอบเราอย่างไรฝากถามผู้รู้ด้วยครับ

สามีทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งได้6ปีค่ะ ทีนี้เมื่อประมาณกลางปีที่แล้ว นายจ้างได้บอกขอลดเงินเดือนจาก14,500 เหลือ7,000 ทางสามีไม่ไหวเลยขอเพิ่มจาก7,000เป็น9,000แต่ทางนายจ้างไม่ยอม แล้วจ้างสามีออกจากบริษัทค่

ผมถามว่าหัวหน้าแผนกสามารถมีสิทธิหักเงินลูกน้องโดยที่ไม่ต้องบอกนายจ้างได้ไหมครับ แล้วหักจำนวณนี้ที่ว่ามากไปไหมครับ

สอบถามทีครับ นายจ้างบอกว่าต้องทำให้ครบ 1 ปีถึงลาออกได้ แต่ไม่ได้บอกว่าต้องเสีย25%จากเงินเดือนที่ได้ทั้งหมด (รุ่นพี่ที่ทำงานบอก) แต่นายจ้างไม่ได้ให้ผมเซ็นใบอะไรเลย ไม่ว่าจะใบสัญญาจ้างหรือใบว่าจ้าง แล้ว

สอบถามหน่อยค่ะ ถ้าเราเคยยื่นเรื่องเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานเก่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นการเลิกจ้างกะทันหันโดยไม่จ่ายค่าชดเชย บริษัทที่เราไปสมัครงานที่ใหม่จะทราบไหมคะ โดยปกติ HR ที่ใหม่จะโทรเช็คข้อมูลเรา