ลูกจ้างเสียงข้างมากลงมติให้เปลี่ยนสวัสดิการเป็นเงินแทน ควรให้ ให้จบๆไปมั้ย?

เนื้อหาถูกลบ

สวัสดีครับ มีเรื่องไม่ค่อยสบายใจอยากแชร์ให้ฟัง ตัวผมกับเพื่อน เรียนมาด้วยกันตั้งแต่ ปวส. จนตอนนี้จบป.ตรีกันแล้ว ช่วงจบปวส.ใหม่ๆ ผมได้ทำงานเป็นพนักงาน Outsourse ให้กับองค์กรหนึ่งใกล้ๆบ้าน เงินเดือนต

ไม่ได้เรียกร้องอะไรนะคะ แค่สงสัยเฉยๆ สวัสดิการหลักๆก็ประกันหมู่+สังคม ชุดพนักงาน(หักเงินก่อนค่อยคืนถ้าทำงาน1ปีขึ้นไป) เบี้ยขยัน500ต่อเดือน โอทีวันหยุด1เท่า ค่ากะ10-15บาท ตรวจสุขภาพ มีเท่านี้เลยค่ะ ไ

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

ขอพื้นที่ระบายหน่อยครับ คือผมออกจากงาน วันที่ 2 กรกฏาคม ขึ้นทะเบียนว่างงานเมื่อวันที่ 9 กรกฏาคม กำหนดรายงานตัว วันที่ 2 สิงหาคมที่ผ่านมา จนวันนี้ผมเข้าไปตรวจสอบการจ่ายเงินชดเฉยว่างงาน ปรากฏว่าขึ้นค้าง

คำถามนี้น่าสนใจมากเลยครับ 👍 สิ่งที่คุณพูดเหมือนเป็น “ระบบประกันสังคม/ประกันสุขภาพ + ประกันชีวิต + การออมลงทุน” รวมกันในแพ็กเกจเดียว แล้วให้ประชาชนเลือกแผนการส่งเงิน (เบี้ย/สมทบ) ตามความต้อ

-ผมพลาดบอกข้อมูลบัตรไป ตอนนี้ยอดหักเข้ามาแล้ว จะยกเลิกต้องทำยังไงบ้างครับ ผมเข้าใจว่าเป็นสัญญาต่อเนื่องที่ยกเลิกไม่ได้ เพราะกลัวเสียเงินฟรี แต่จริงๆ เราไม่ต้องทำก็ได้ ทำไมพนักงานไม่แจ้งแบบนี้ ให้หน่วย

สวัสดีพี่ๆทุกท่านค่ะ เรื่องนี้ค่อนข้างเป็นปัญหาและกระทบทั้งสุขภาพกายและจิตใจพอสมควร ขอเข้าเรื่องเลย คือทำงานกับแบรนด์เครื่องดื่มค่ายหนึ่งที่ใหญ่เป็นอันดับต้นๆของประเทศ ระหว่างไปทำงานนั้นได้เกิดอุบัติ

กระทู้นี้จะมาระบายและเล่าปสก ส่วนตัวและไม่ได้เหมารวมนะคะ คือเราเป็นคนชอบผชอายุมากกว่าอยู่แล้วแต่จะห่างกันไม่มากเท่าไหร่แฟนที่ผ่านมาส่วนใหญ่จะอายุ25-30ต้นๆ เราตอนนี้อายุ20 ล่าสุดเราได้คบกับผชคนหนึ่งมาเ