เราทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งในตำแหน่งเด็กเสิร์ฟ แต่ทำแทบทุกอย่างที่ทำได้ วันไหนคนเยอะคือเหนื่อยแทบร้องไห้ ทำงานได้ไม่ถึงเดือน แถมเพื่อนร่วมงานtoxicมาก รู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ ได้ค่าแรง400ต่อวัน ทำ12ช

สอบถามผู้รู้ เนื่องจากมีการแพร่ระบายของโควิดอีกรอบ ณ วันที่ 27/5/25 พนักงานเป็นโควิดมากขึ้น มีประกาศถึงหัวหน้างานในส่วนต่างๆ หากพนักงานท่านใดป่วยเป็นโควิดให้ลาป่วยได้แค่ 3 วันเท่านั้น ถึงแม้ว่าใบรับรอ

เราเป็นพนังงานพีซีจัดเรียงสินค้าของบริษัทนึง มีร้านที่เราดูแลประจำ  เราขายออนไลน์ไปด้วยถ้ามีออเดอร์เราก็ซื้อสินค้าจากร้านเอาไปส่งให้ลูกค้า มีวันนึงเราได้ทำการซื้อสินค้าจากทางร้านออกไปขายต่อปกติ พ

คือผมต้องไปทำงาน ตจว  ด้วยตำแหน่ง และเรา ปฏิเสธไม่ได้ เช่น  ไปทำงานที่ ตจว 2วัน 1คืน  แต่ บ. มีแค่ค่าที่พักให้  แค่นี้   แต่ บ. ไม่ได้ให้ค่า เบี้ยเลี้ยง มา  ก่อนหน้านี้ เ

ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว

คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

มีวิธีใดบ้าง อยากหน้างานเเต่หัวหน้าไม่ไห้ย้าย (อาจะยาวนิดหนึ่งนะครับ) เข้าเรื่องเลย คือผมทำงานเป็นช่างเทคนิค ที่เเรกที่ทำ เป็นโรงงานเกี่ยวrobot welding ทำมา1ปี6เดือนเเล้วก็ออก มาทำที่ที่สองเป็นRobot s

เป็นโควิดแต่ไม่อยากหยุดไปทำงานปกติ แล้วถูกหัวหน้าไล่ให้กลับบ้านใช้ลาป่วย ตามกฎหมายบริษัทสามารถบังคับพนักงานให้ใช้ลาป่วยได้ไหมครับ?