ถูกหัวหน้าใช้งานนอกเหนือหน้าที่

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

เนื่องด้วยเรา ต้องการจะลาออกจากงานที่เก่า เพราะได้งานใหม่แล้ว เลยแจ้งหัวหน้างานว่า "ขอลาออก" หัวหน้าเลยให้แบบฟอร์มใบลาออกมาให้กรอกเอกสาร ในฟอร์ ระบุบว่า"วันสิ้นสุดการทำงาน" กับ &qu

กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์

สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก

คือผมต้องไปทำงาน ตจว  ด้วยตำแหน่ง และเรา ปฏิเสธไม่ได้ เช่น  ไปทำงานที่ ตจว 2วัน 1คืน  แต่ บ. มีแค่ค่าที่พักให้  แค่นี้   แต่ บ. ไม่ได้ให้ค่า เบี้ยเลี้ยง มา  ก่อนหน้านี้ เ

เราเป็นพนังงานพีซีจัดเรียงสินค้าของบริษัทนึง มีร้านที่เราดูแลประจำ  เราขายออนไลน์ไปด้วยถ้ามีออเดอร์เราก็ซื้อสินค้าจากร้านเอาไปส่งให้ลูกค้า มีวันนึงเราได้ทำการซื้อสินค้าจากทางร้านออกไปขายต่อปกติ พ

คืออยากทราบว่า การไปทำงาน ตจว ต้องได้เบี้ยเลี้ยงมั้ย คือเราโดนบังคับ ไปทำงาน ตจว  แล้วค้างคืน แล้วไม่มีเบี้ยเลี้ยง  ให้ หรือ ไม่ออกให้ อยากรู้ว่าผิดกฏหมายมั้ย หรือไม่ผิด

อยากสอบถามพี่ๆครับ จากเดิมผมเป็นแผนกขนย้ายอยู่บนหัวไลน์ แต่มีพนักงานท้ายไลน์ลาออก หัวหน้าเลยโยกให้ผมมาทำท้ายไลน์แทน "แต่ว่าให้มีหน้าที่เพิ่มขึ้น จากแค่ติดกล่องและเตรียมย้ายออกจากในไลน์ เป็นไปทิ้ง

ตำแหน่ง Project Assistant / Adminstrative Officer ระบุว่าเวลาทำงาน 9-5 โมงเย็น จันทร์-ศุกร์ อย่างงี้ จะได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดมั้ยคะ (เป็นลูกจ้างขั้นต่ำสุดไม่มีอำนาจหน้าที่แทนนายจ้าง)