หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าโยนหน้าที่ให้เพิ่ม แต่ที่ทำงานเป็นโรงงานหรือบริษัท
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
งานโรงงาน
อยากสอบถามพี่ๆครับ จากเดิมผมเป็นแผนกขนย้ายอยู่บนหัวไลน์ แต่มีพนักงานท้ายไลน์ลาออก หัวหน้าเลยโยกให้ผมมาทำท้ายไลน์แทน "แต่ว่าให้มีหน้าที่เพิ่มขึ้น จากแค่ติดกล่องและเตรียมย้ายออกจากในไลน์ เป็นไปทิ้งขยะด้วย " และเบิกของด้วย และให้รับผิดชอบหน้าที่นี้คนเดียว แต่ในการสมัครหรือที่อบรมมา จากที่เหนื่อยอยู่แล้ว เป็นว่าเหนื่อยกว่าเดิมอีก อยากสอบถามพี่ๆว่า ผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานมั้ยครับ ขอบคุณครับ🙏🏻
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนย้ายหน้าที่งานจากฝ่ายปฏิบัติการ ไปทำเป็นแผนกออฟฟฟิศ จะทำอย่างไรได้บ้าง?
ทำงานด้านโรงแรม ฝ่ายพนักงานต้อนรับอยู่ดีๆ ทางผู้บังคับบัญชา บอกให้ไปช่วยงานฝ่ายแอดมินในออฟฟิศ ซึ่งหน้าที่งานแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง จากคนคอยดูแลลูกค้า เช็กอิน เช็
สมาชิกหมายเลข 4381443
บริษัทจะไม่จ่ายค่าน้ำมัน
ขอสอบถามหน่อยครับ พอดีผมทำในตำแหน่ง sales ขายหลอดไฟ โดยตั้งแต่เข้างานมีข้อตกลงกับทางบริษัทไว้ว่า จะจ่ายเป็นเงินเดือน + ค่าน้ำมันรวมทางด่วน แบบนี้เท่ากันทุกๆเดือ
สมาชิกหมายเลข 6110629
นายจ้างให้ทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ ต้องปฏิเสธหรือต่อรองค่าตอบแทนเพิ่มยังไงดีครับ
สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงาน บ.เอกชนแห่งหนึ่งเป็นธุกิจก่อสร้าง โดยมีตำแหน่งคือ พนักงานHR งานหลักคือ เป็นเฮดให้ ธุรการโครงการและสโตว์ทุกโครงการ งานอื่นๆ ดูเกี่ยวกับเ
สมาชิกหมายเลข 5626107
โดนนายจ้างเอาเปรียบทำอะไรได้บ้าง ?
โดนนายจ้างเอาเปรียบทำอะไรได้บ้าง ??? ผมย้ายหน่วยงานในบริษัทฯ มานี่เดือนที่5แล้ว อายุงานรวมๆ 10ปี แต่ติดปัญหาที่เก่าเลยย้ายมาช้ารอหลายเดือน สาเหตุที่ย้าย หัวหน้า
HengHeng_168
องค์กรปลดพนักงานประจำ ยังให้ทำงานเหมือนเดิม แต่ส่งต่อให้ outsource เพราะอะไร?
สวัสดีครับ คือผมเป็นพนักงานประจำให้องค์กรแห่งหนึ่งครับ ก็อยู่กันดีๆเนี่ยแหละครับ อยู่ๆเรียกประชุมแล้วบอกว่า จะย้ายสังกัด ส่งต่อให้ outsource งานผมทำงานเป็นทีม โ
ikeamh
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
..
BenzNomyNutte
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
งานโรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าโยนหน้าที่ให้เพิ่ม แต่ที่ทำงานเป็นโรงงานหรือบริษัท