ขอคำปรึกษากรณีโกหกสาเหตุการออกจากงานค่ะ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ขอคำปรึกษาเคสนี้หน่อยครับ  พอดีกว่า ผมทำงานบริษัทเเห่งหนึ่ง ทำงานเป็น outsource มาเป็นเวลา 1 ปี เเต่มาวันหนึ่ง ผจก เขาให้เราเป็นพนักงานประจำ 

สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่

เราอายุ 36ปี จบมาก็ว่างงานอยู่3ปี เริ่มทำงานตอนอายุ 27ปี เราทำงานในสายหน่วยงานราชการ เป็นลูกจ้างหน่วยงานทั้งหมด ทำงานที่แรก 4ปีกว่า เป็นจ้างเหมา  ลาออกเพราะโดนหัวหน้าบีบ ให้ทำงานแทนข้าราชการที่ล

คือผมเริ่มงาน 16 พ.ย. 2567 แล้วมาวันนี้ 13 ม.ค. 2568 ซึ่งก็เกือบๆ 2 เดือน วันนี้ผู้จัดการเรียกผมเข้าไปคุย บอกไม่ผ่านทดลองงานนะ แต่จะส่งเรื่องให้ผู้จัดการเขตพิจารณาอีกทีในวันที่ 16 ม.ค. ผมก็แปลกใจ ตอน

เรื่องราวมีอยู่ว่า... คือผมทำงานอยู่บิษัทเเห่งหนึ่งและได้ลาออกโดยเขียนใบลาออกตามเจตนาของผม (เพื่อเปลี่ยนงานใหม่เเละทำธุริกิจส่วนตัว) แต่ก่อนหน้านี้บริษัทได้ให้เซ็นต์สัญญาว่าจ้างว่า"หากจะลาออกต้อ

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา กรณีเราส่งเงินอายัดเงินเดือนให้เจ้าหนี้หมดแล้ว เจ้าหนี้รายต่อไปสามารถอายัดเงินเดือนเราต่อได้เลยไหมคะ  หรือกรมบังคับคดีเขามีข้อกำหนดให้ลูกหนี้พัก 1 ปีถึงอายัดต่อได้ค่ะ

ได้มีปากเสียงกันกับลูกจ้างในช่วงกลางคืน เช้ามา เวลางาน 9.00น เป็นเวลา เข้างานลูกจ้างไม่มาทำงาน ตามเวลา 10 โมงจึงโอนจ่ายค่าจ้าง และ ลบโปรแกรมการทำงานลูกจ้างจากระบบ และช่องทางการทำงานของลูกจ้างทั้งหมด