สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ทำงานมันไม่เกี่ยวกะความยุติธรรมอ่ะนะ กดค่าแรงได้เขาก็กดอยู่แล้วล่ะ
ผลงานของ HR คือหาทาสมีความสามารถที่ราคาถูกให้ได้
ถ้า A มั่นใจก็บอกไปเลยว่าไม่ต่อรอง ถ้าไม่ได้ 3 หมื่นก็ไม่เอา
ผลงานของ HR คือหาทาสมีความสามารถที่ราคาถูกให้ได้
ถ้า A มั่นใจก็บอกไปเลยว่าไม่ต่อรอง ถ้าไม่ได้ 3 หมื่นก็ไม่เอา
master_zo ถูกใจ, MiKi_Oka ถูกใจ, นาคสีส้ม ถูกใจ, Biden 2020 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1624493 ถูกใจ, มังกรเผือก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 881831 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3444636 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 904763 ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
สัมภาษณ์งานทำไมต้องถามเอา สลิปเงินเดือน (มาแชร์ความคิดเห็นกันครับ)
สมมุติว่า
นาย A มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปี ไม่เคยย้ายงาน เงินเดือนขึ้นปีละไม่กี่ร้อย จึงทำให้เงินเดือนน้อย ปัจจุบันเงินเดือน 20,000 มีคุณสมบัติประสบการณ์ครบถ้วนตามที่ HR ต้องการ สัมภาษณ์งานผ่านแล้ว ( ขอเงินเดือน 30,000 ใน Resume )
นาย B มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปี เคยย้ายงานมา 3 ที่ เพื่ออัพเงินเดือน จึงทำให้เงินเดือนเยอะกว่านาย A ปัจจุบันเงินเดือนนาย B 27,000 มีคุณสมบัติประสบการณ์ครบถ้วนตามที่ HR ต้องการ สัมภาษณ์งานผ่านแล้ว ( ขอเงินเดือน 30,000 ใน Resume )
HR ขอดูสลิปให้เงินเดือนนาย A แล้ว แจ้งว่า จะขอบวกเพิ่มจากฐานเงินเดือนเก่าให้ 11% เป็น 22,200
HR ขอดูสลิปให้เงินเดือนนาย B แล้ว แจ้งว่า จะขอบวกเพิ่มจากฐานเงินเดือนเก่าให้ 11% เป็น 29,970
คุณคิดว่ายุติธรรมหรือไม่ที่ให้เงินเดือน นาย A น้อยกว่านาย B ในกรณีที่ทั้งคู่ มีคุณสมบัติประสบการณ์ครบถ้วนตามที่ HR ต้องการซึ่งทุกคนขอเงินเดือนเท่ากัน
สิ่งที่ผมเห็นต่างคือ เวลาสัมภาษณ์งานผู้สมัครต้องส่ง Resume และระบุเงินเดือนที่คาดหวังไว้อยู่แล้ว เมื่อ HR รับได้ จึงเรียกมาสัมภาษณ์ และเมื่อผู้สมัครสัมภาษณ์ผ่านแล้ว ควรจะให้ตามที่ขอ หรือ ต่อรองเงินเดือนจากที่ผู้สมัครระบุ คือ 30,000 ไม่ควรเอาสลิปเงินเดือนเก่าผู้สมัครไปเป็นข้อต่อรองว่า ขอจากที่เก่ามากเกินไป สรุปว่าไม่ได้มองที่ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ ประสบการณ์ ทำงานให้คุณได้หรอครับ ทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ