สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คิดว่าคนที่เงินเดือนต่ำกว่า 30,000 ถ้าจะย้ายงานควรเรียกเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30%
ส่วนคุณคำนวณตัวเลขผิดแล้ว ถ้าเงินเดือน 100,000 เรียกเพิ่ม 30% คือ 130,000
ส่วนคุณคำนวณตัวเลขผิดแล้ว ถ้าเงินเดือน 100,000 เรียกเพิ่ม 30% คือ 130,000
THE PIMO ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 8206003 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3157770 ถูกใจ, poloyo ถูกใจ, แย็บบ้าแด็บบ้าดู ถูกใจ, แมวของฉัน ขำกลิ้ง, ป๋าน้องข้าวกล้อง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6418688 ถูกใจ, Bennie_CarameL ถูกใจรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
ถึงจะขึ้นเดือนละ 30% ได้ ก็ต้องดูขนาดกำลังของบริษัทที่จะไป กับ ประเภทอาชีพด้วย หลัก จะมีแค่สองปัจจัยนี้ครับ
ถ้าเป็นแม่บ้านเต็มที่ เงินเดือน 25K ก็ไม่มีทางได้อัพขนาดนั้นหรอกครับ อย่างมากก็ 1 ครั้ง ตันแล้ว
แล้วอาชีพไหนใช้ได้ อาชีพที่เงินเดือนแกว่ง หรือ zone มันกว้างมากครับ เช่น ต่ำสุดรายได้ 25000 สูงสุด 200000 แบบเนี้ย 30% มันมีไว้ให้แค่อาชีพโหด หรือ พวกเพดานเงินเดือนสูง career path ยาวมาก
เพราะมันเริ่ม 25K -> 32K -> 42K ถ้ามันไปได้มันจะยังไม่ชนเพดานครับ มันเลยกล้าพูดกันได้ว่า อย่างน้อยควรจะเด้งทีละ 30%
แต่มันก็มีเงื่อนไขดักขวางอีกว่า ถ้าเป็นบริษัทไทย โดยเฉลี่ย ตันตั้งแต่ 40-50K แล้วครับ ทำไมเป็นงั้น
บริษัทไทยไม่ได้รายได้สูงมากพอจะจ้างคนระดับนี้ทีเดียวหลายคนได้ โดยเฉพาะบริษัทเล็กมาก กำไรผลประกอบการไม่ได้สูงเลย จ้างได้แค่ 2-3 คนก็เหนื่อยแล้ว ดังนั้น
มันจะไม่ได้ตันที่เพดาน แต่ดันไปตันที่บริษัทที่จ้างไหว มันจะเริ่มลดน้อยลงไปเรื่อยๆ ก็ต้องย้ายไปบริษัทระดับกลางที่เริ่มใหญ่
พอมันใหญ่มาตรฐานก็สูงงานเริ่มหิน แล้วยังเด้งอีก 50K 60K 70K 80K มันก็จะมีจุดที่เรียกว่า ตันอีกแล้ว คือ แม้แต่บริษัทระดับกลางก็ไม่ไหวแล้วโว้ยยยยยย เด้งหยั่งงี้ตายจร้า
สุดท้าย 30% จะมีแต่บริษัทชั้นนำเท่านั้นแหละที่ให้ได้ครับ มันไม่มีใครเป็น job hopper หวังเด้งหลายครั้งเอา 30% อวดเก่งได้ขนาดนั้นหรอกครับ เพราะมันจะไม่ได้ตันที่เงินเดือน แต่จะมีอีกอย่างมาดักคออีกที คือ
แม้มตันที่ทักษะในจำนวนปีไม่พอ หรือ อายุงานไม่ถึงตามนโยบายบริษัทชั้นนำโลกไม่รับ เพราะมันจะรู้เลยว่า พวกนี้ตั้งใจย้ายงานบ่อยหวังอัพเงินเดือนรึเปล่า แล้วทักษะมันจะถึงหรอ ขึ้นชื่อสกิลเทพขนาดนั้นเลยหรอถึงเจรจาเรียกสูงได้ในอายุน้อยผิดปกติ
ในพวก linked มันจะเขียนเลยว่าต้องเคยทำงานหรือทำบริษัทด้านนี้โดยเฉพาะ ไม่ต่ำกว่า 10y แทบจะเน้นเลยว่า ต้องถึงนะ เพราะเขาไม่เชื่อมั่นว่าคนที่ EXP น้อยปีขนาดนั้นจะสามารถทำงานได้ครับ แปลว่ามันก็จะมีแต่คนอายุ 30 ปีขึ้นไปทำได้สะเป็นส่วนมากตามอายุงาน
นี่แหละ ปัญหา ถ้าโตไวไปแต่อายุไม่ได้ความน่าเชื่อจะไม่พอ การจะไปต่อก็ไม่ใช่ว่าจะ + 30% ได้ตลอดนะ คือ มันอาจจะต้องมีถึงขั้น ยอมลดเงินเดือน เพื่อขอให้เขาสอนหรือรับทำงานในตำแหน่งนั้นเลย เพื่อเร่ง EXP ทางนั้นเลยประมาณนั้นครับ
ดังนั้น สำหรับคนทั่วไปคิดธรรมดา ไม่มีทางทำได้ตั้งแต่แรกแล้วครับ มันเป็นตัวเลขที่มีไว้สำหรับพวกที่เป็น นักไต่เขาความสำเร็จ พวกนี้ชอบท้าทายปีนภูเขาขึ้นไปหาเงินเดือนสูงปั้นโปรไฟล์ให้หอม จบโท จบเอกว่าไป คนธรรมดาเทียบไม่ติด
ส่วนอีกวิธีที่ทำได้ คือ การซื้อตัว ต่างจากการหลวมตัวไปสมัครเอง การซื้อตัวจะสามารถทำได้มากกว่า 30% สูงสุดอาจจะ 100-200% เลยด้วยซ้ำถ้าเขาเห็นคุณค่า
ถ้าให้ยกตัวอย่างเลย คนที่จะเล่นสายนี้ได้ต้องเก่ง ก็ให้ดู resume คนนี้ดีกว่าก็เป็นอะไรที่หาดูยาก จริงๆ มันหาดูง่ายนะ resume มัน open อยู่ละ
จาก intern -> graphics -> CEO เอาแนวคิด job hopper โยนลงถังขยะไปเลย นี่แหละครับบริษัทใหญ่ที่จะสามารถเด้ง 30% ได้ มันแทบไม่มีคนปกติทำได้ง่ายหนะครับ อาจจะเยอะในสังคมต่างชาติ แต่สังคมบริษัทไทย ไม่มีหรอก อย่าพยายามหาเลย ผมหามาแล้ว ถ้าไม่ใช่ top 100 ชั้นนำไทย ไม่มีทางหรอกครับ
เพราะเราก็พึ่งมาเข้าใจการปั้นโปรไฟล์ผ่านชื่อบริษัท ผ่าน resume ตัวนี้แหละว่า เออย้ายงานบ่อยทำไม ทำแต่บอชื่อดังแต่แรกก็ได้เหมือนกันนี่หว่า
ถ้าเป็นแม่บ้านเต็มที่ เงินเดือน 25K ก็ไม่มีทางได้อัพขนาดนั้นหรอกครับ อย่างมากก็ 1 ครั้ง ตันแล้ว
แล้วอาชีพไหนใช้ได้ อาชีพที่เงินเดือนแกว่ง หรือ zone มันกว้างมากครับ เช่น ต่ำสุดรายได้ 25000 สูงสุด 200000 แบบเนี้ย 30% มันมีไว้ให้แค่อาชีพโหด หรือ พวกเพดานเงินเดือนสูง career path ยาวมาก
เพราะมันเริ่ม 25K -> 32K -> 42K ถ้ามันไปได้มันจะยังไม่ชนเพดานครับ มันเลยกล้าพูดกันได้ว่า อย่างน้อยควรจะเด้งทีละ 30%
แต่มันก็มีเงื่อนไขดักขวางอีกว่า ถ้าเป็นบริษัทไทย โดยเฉลี่ย ตันตั้งแต่ 40-50K แล้วครับ ทำไมเป็นงั้น
บริษัทไทยไม่ได้รายได้สูงมากพอจะจ้างคนระดับนี้ทีเดียวหลายคนได้ โดยเฉพาะบริษัทเล็กมาก กำไรผลประกอบการไม่ได้สูงเลย จ้างได้แค่ 2-3 คนก็เหนื่อยแล้ว ดังนั้น
มันจะไม่ได้ตันที่เพดาน แต่ดันไปตันที่บริษัทที่จ้างไหว มันจะเริ่มลดน้อยลงไปเรื่อยๆ ก็ต้องย้ายไปบริษัทระดับกลางที่เริ่มใหญ่
พอมันใหญ่มาตรฐานก็สูงงานเริ่มหิน แล้วยังเด้งอีก 50K 60K 70K 80K มันก็จะมีจุดที่เรียกว่า ตันอีกแล้ว คือ แม้แต่บริษัทระดับกลางก็ไม่ไหวแล้วโว้ยยยยยย เด้งหยั่งงี้ตายจร้า
สุดท้าย 30% จะมีแต่บริษัทชั้นนำเท่านั้นแหละที่ให้ได้ครับ มันไม่มีใครเป็น job hopper หวังเด้งหลายครั้งเอา 30% อวดเก่งได้ขนาดนั้นหรอกครับ เพราะมันจะไม่ได้ตันที่เงินเดือน แต่จะมีอีกอย่างมาดักคออีกที คือ
แม้มตันที่ทักษะในจำนวนปีไม่พอ หรือ อายุงานไม่ถึงตามนโยบายบริษัทชั้นนำโลกไม่รับ เพราะมันจะรู้เลยว่า พวกนี้ตั้งใจย้ายงานบ่อยหวังอัพเงินเดือนรึเปล่า แล้วทักษะมันจะถึงหรอ ขึ้นชื่อสกิลเทพขนาดนั้นเลยหรอถึงเจรจาเรียกสูงได้ในอายุน้อยผิดปกติ
ในพวก linked มันจะเขียนเลยว่าต้องเคยทำงานหรือทำบริษัทด้านนี้โดยเฉพาะ ไม่ต่ำกว่า 10y แทบจะเน้นเลยว่า ต้องถึงนะ เพราะเขาไม่เชื่อมั่นว่าคนที่ EXP น้อยปีขนาดนั้นจะสามารถทำงานได้ครับ แปลว่ามันก็จะมีแต่คนอายุ 30 ปีขึ้นไปทำได้สะเป็นส่วนมากตามอายุงาน
นี่แหละ ปัญหา ถ้าโตไวไปแต่อายุไม่ได้ความน่าเชื่อจะไม่พอ การจะไปต่อก็ไม่ใช่ว่าจะ + 30% ได้ตลอดนะ คือ มันอาจจะต้องมีถึงขั้น ยอมลดเงินเดือน เพื่อขอให้เขาสอนหรือรับทำงานในตำแหน่งนั้นเลย เพื่อเร่ง EXP ทางนั้นเลยประมาณนั้นครับ
ดังนั้น สำหรับคนทั่วไปคิดธรรมดา ไม่มีทางทำได้ตั้งแต่แรกแล้วครับ มันเป็นตัวเลขที่มีไว้สำหรับพวกที่เป็น นักไต่เขาความสำเร็จ พวกนี้ชอบท้าทายปีนภูเขาขึ้นไปหาเงินเดือนสูงปั้นโปรไฟล์ให้หอม จบโท จบเอกว่าไป คนธรรมดาเทียบไม่ติด
ส่วนอีกวิธีที่ทำได้ คือ การซื้อตัว ต่างจากการหลวมตัวไปสมัครเอง การซื้อตัวจะสามารถทำได้มากกว่า 30% สูงสุดอาจจะ 100-200% เลยด้วยซ้ำถ้าเขาเห็นคุณค่า
ถ้าให้ยกตัวอย่างเลย คนที่จะเล่นสายนี้ได้ต้องเก่ง ก็ให้ดู resume คนนี้ดีกว่าก็เป็นอะไรที่หาดูยาก จริงๆ มันหาดูง่ายนะ resume มัน open อยู่ละ
จาก intern -> graphics -> CEO เอาแนวคิด job hopper โยนลงถังขยะไปเลย นี่แหละครับบริษัทใหญ่ที่จะสามารถเด้ง 30% ได้ มันแทบไม่มีคนปกติทำได้ง่ายหนะครับ อาจจะเยอะในสังคมต่างชาติ แต่สังคมบริษัทไทย ไม่มีหรอก อย่าพยายามหาเลย ผมหามาแล้ว ถ้าไม่ใช่ top 100 ชั้นนำไทย ไม่มีทางหรอกครับ
เพราะเราก็พึ่งมาเข้าใจการปั้นโปรไฟล์ผ่านชื่อบริษัท ผ่าน resume ตัวนี้แหละว่า เออย้ายงานบ่อยทำไม ทำแต่บอชื่อดังแต่แรกก็ได้เหมือนกันนี่หว่า
midori_secret ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6711025 ถูกใจ, จิน ณ จันทร์ ถูกใจ, Ratanawadee ถูกใจ, skyandsee ถูกใจ, ลดน้ำหนักไปทางไหน? ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1961108 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 4852604 ถูกใจ, แมวของฉัน หลงรักรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
”ย้ายงานเงินเดือนต้องขึ้นอย่างต่ำ 30%“ ป.ย.นี่ใช้กับคนที่ร้บเรตเงินเดือนช่วงไหนอยู่ครับ?
เลยสงสัย ว่า ประโยคดังกล่าวต้องการสื่อสารไปถึงคนกลุ่มเงินเดือนที่เท่าไหร่กันแน่ครับ ที่จะอ้างอิงใช้เป้น % นี้กันได้?
(อย่างคนเงินเดือนถึง 100k จะย้ายทีไม่ต้องเรียก 300k กันเลยหรือครับ? )
เก็ทที่ผมสงสัยอยู่ใช่มั้ยครับ 55 ใครพอมีข้อมูล ช่วยคลายข้อข้องใจหน่อยคร้าบ