ถ้าบริษัทให้ออกโดยจ่ายค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า1เดือน จำนวนวันลาพักร้อนที่เหลือนำมาลดวันทำงานของเดือนสุดท้ายได้ไหม

กรณีบริษัทให้ออกจากงานโดยจ่ายค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า1เดือน โดยในเดือนนั้นยังมีวันทำงานเหลือ เช่น บริษัทบอกจ้างออกวันที่ 12 พ.ย. 2567 เหลือวันทำงานไม่รวมเสาร์อาทิตย์13วันคือ ตั้งแต่วันที่13พ.ย.2567 ถึงวันที่ 30พ.ย.2567  ถ้าเราเหลือวันลาพักร้อน13 วันยังไม่เคยใช้ อยากถามว่าตามกฏหมายแรงงานแล้วจำนวนวันลาพักร้อนที่เหลือนำมาลดวันทำงานของเดือนสุดท้ายได้ไหมคือไม่ต้องไปทำงานได้ใช่ไหมครับ หรือจะต้องนำวันลาพักร้อนมาคิดเป็นสัดส่วนว่าทำงานไม่ถึงปีแล้วค่อยมาหักจากจำนวนวันทำงานที่เหลือ และถ้าเราเลือกไปทำงานแทนแล้วแล้วไม่ใช้สิทธิ์วันพักร้อนแล้วให้บริษัทจ่ายเป็นเงินชดเชยทั้ง 13 วันก่อนออกจากงานจะทำได้ไหม