เราทำงานอยู่บริษัทขนส่งสีส้ม ชื่อดังแห่งหนึ่ง
โดยปกติบริษัทมีการตัดรอบเงินเดือน วันที่ 30 ตามปกติ พนักงานก็จะได้เงินเดือนเต็มเดือนในทุกๆเดือน
จู่ๆบริษัทมีการปรับกฎ เป็นตัดรอบเงินเดือน เป็นวันที่ 24 และเงินเดือนรอบของเดือนตุลาคม 2024 ทำให้พนักงานได้เงินเดือนไม่เต็มเดือน ซึ่งปกติแล้ว ต่อให้ตัดรอบ 24 25 หรือ 30 ควรจะได้รับเงินเดือนเต็มเดือน เพราะพนักงานเป็นพนักงานประจำ ทำงานเต็มเดือน ไม่ใช่พนักงานรายวัน เท่ากับพนักงานโดนหักเงินเดือนไป 7 วัน และพนักงานได้รับความเดือดร้อนเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ยังหักเงินเดือนส่วนต่างๆนอกเหนือจากเงินเดือน 7 วันที่หักไป
และทาง HR บอกว่าเงินในส่วนนี้ จะทบอีกทีตอนลาออก (นึกว่าเงินค่ามัดจำ) มันใช่หรอ
ทางบริษัทแจ้งว่าที่เปลี่ยนรอบแบบนี้เพราะว่า มีคนลาออก 24 25 แล้วไม่มาทำงานบ้าง แต่ได้เงินส่วนที่เหลือไปฟรีๆ ซึ่งใครที่ทำไม่ถูกต้องก็ควรจะจัดการกับคนๆนั้น case by case ไม่ใช่เหมารวมทั้งบริษัท คนที่ทำงานอยู่ไม่เกี่ยวด้วย ไม่ควรจะทำแบบนี้
เราควรทำไงได้บ้าง ฟ้องกรมแรงงาน แจ้งหน่อยงานไหนให้ทราบได้บ้าง นายจ้างเอาเปรียบ!!!
บริษัทเปลี่ยนรอบตัดเงินเดือน แต่พอเงินเดือนออกได้เงินไม่เต็มเดือน HR บอกว่าจะได้รับคืนตอนลาออก แบบนี้มันถูกหรอ?
โดยปกติบริษัทมีการตัดรอบเงินเดือน วันที่ 30 ตามปกติ พนักงานก็จะได้เงินเดือนเต็มเดือนในทุกๆเดือน
จู่ๆบริษัทมีการปรับกฎ เป็นตัดรอบเงินเดือน เป็นวันที่ 24 และเงินเดือนรอบของเดือนตุลาคม 2024 ทำให้พนักงานได้เงินเดือนไม่เต็มเดือน ซึ่งปกติแล้ว ต่อให้ตัดรอบ 24 25 หรือ 30 ควรจะได้รับเงินเดือนเต็มเดือน เพราะพนักงานเป็นพนักงานประจำ ทำงานเต็มเดือน ไม่ใช่พนักงานรายวัน เท่ากับพนักงานโดนหักเงินเดือนไป 7 วัน และพนักงานได้รับความเดือดร้อนเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ยังหักเงินเดือนส่วนต่างๆนอกเหนือจากเงินเดือน 7 วันที่หักไป
และทาง HR บอกว่าเงินในส่วนนี้ จะทบอีกทีตอนลาออก (นึกว่าเงินค่ามัดจำ) มันใช่หรอ
ทางบริษัทแจ้งว่าที่เปลี่ยนรอบแบบนี้เพราะว่า มีคนลาออก 24 25 แล้วไม่มาทำงานบ้าง แต่ได้เงินส่วนที่เหลือไปฟรีๆ ซึ่งใครที่ทำไม่ถูกต้องก็ควรจะจัดการกับคนๆนั้น case by case ไม่ใช่เหมารวมทั้งบริษัท คนที่ทำงานอยู่ไม่เกี่ยวด้วย ไม่ควรจะทำแบบนี้
เราควรทำไงได้บ้าง ฟ้องกรมแรงงาน แจ้งหน่อยงานไหนให้ทราบได้บ้าง นายจ้างเอาเปรียบ!!!