กรณีเป็นหลานเจ้าของร้านแต่ให้ค่าแรงวันละ100 ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม

ค่ะตามกระทู้เลย คือตาเราเปิดร้านอาหารเค้าก็ให้หลานๆไปช่วยแรกๆก็ไม่ได้ให้ค่าแรงค่ะแต่หลังๆเค้าวันละ100 ด้วยความเป็นหลานอ่ะค่ะก็ไม่ได้คิดอะไรมาก (ทางเรา16ปีนะคะ มีน้อง11ปี1คนด้วยค่ะ) แต่แรกๆไปทำงานตั้งแต่11:00-23:00 บางวันแทบจะถึงตี1เลยค่ะ ก็ยังได้แค่100เดียว มาตลอดเลยค่ะบางวันวันหยุดก็ไปตั้งแต่10:00-00:00เลยค่ะ เป็นช่วงเรียนเลิกก็ไปทำ โดยค่าแรงเค้าก็จะโอนรวมกับของคุณแม่เลยค่ะ แต่หลังๆมาก็คือทางบ้านมีปัญหาครอบครัวซึ่งมีปัญหากับเมียน้อยตา เค้าก็เลยไม่พอใจก็ตัดสินใจไล่พนักงานในเครือลูกหลานออกหมดเลยค่ะ(หลักจากมีปัญหาก็ไปทำตั้งแต่05:00-22:00-23:00อยู่ค่ะ เลยจะถามว่ากรณีนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหมคะ เพราะว่าบัตรตอกเข้างานไม่มี หลักฐานที่โอนเงินมาก็รวมกับของแม่อ่ะค่ะ