สอบถามการลาของลูกจ้างชั่วคราว หน่วยงานรัฐค่ะ

ดิฉันทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายวันของหน่วยงานรัฐบาล รวมระยะเวลา 6 ปี 6 เดือน โดยการทำสัญญาจ้างต่อ 1 ครั้ง จะทำคำสั่งจ้าง 1 เดือนบ้าง 3 เดือนบ้าง แล้วแต่คะ ดิฉันปฎิบัติงานตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ซึ่ง

เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000

ถ้าเวลาทำงานปกติคือ จ-ศ แต่หัวหน้างานที่ไม่ชอบขี้หน้าเราพยายามตีความกับคำว่าเหมาแล้วพยายามหางานให้เราต้องมานั่งทำวัน ส-อา กับเขาด้วยโดยที่เขาได้ค่าล่วงเวลาแต่ลูกจ้างเหมาไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม แบบนี้ถือว่า

เราทำงาน2วัน วันละ350 เงินออกทุกวันที่3 ตอนนี้เราออกมาได้เดือนครึ่งแล้ว ยังไม่ได้เงินนั้นเลย เสียดายเพราะตอนนี้กลับบ้านไม่มีงานทำ จะทำยังไงดีคะ เงิน700฿ พอจะร้องเรียนอะไรได้มั้ยคะ ตอนกรอกใบสมัครก็มีบอ

สวัสดีค่ะ​ เราเพิ่งตั้งกระทู้แรก​ เรามีเรื่องจะปรึกษาค่ะ เราเพิ่งจบปโท​ มหาวิทยา​ลัยของรัฐ อายุ​ 28​ ตอนนี้ทำงานลูกจ้างชั่วคราว​รร. รัฐบาล (เราเป็นพนักงานสัญญาจ้างของบ.เอกชน​ ที่ส่งคนมาทำงานที่รร. ตอน

ผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวครับ เเต่ยังไม่ครบสัญญาจ้างถ้าลาออกก่อนจะเป็นอะไรไหมครับสาเหตุที่ลาออกเพราะเหมือนหัวหน้าเขาไม่ค่อยชอบผมครับเพราะผมคนนอก ถ้าสมมุติผมขอลาออกเเล้วเขาจะเขียนเหตุผลการลาออกเเบบเสียๆหาย

ขอสอบถามเรื่องลูกจ้างสัญญาจ้าง 1 ปี กรณี ครบปี ถ้าไม่ต่อสัญญา ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ หรือถ้าจะต่อสัญญา hr ต้องเรียกไปเซ็นสัญญา ก่อนวันครบ1ปีหรือไม่  แล้วถ้าไม่ต่อสัญญา (เลิกจ้าง) ลูกจ้างจะได้รับ

เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา

เป็นลูกจ้างอยู่หน่วยงานรัฐแต่ขอลาหัวหน้าแบบไม่ได้ลาป่วย เราบอกเขาว่าไปทำธุระแล้วพรุ้งนี้เขาให้ไปเขียนใบย้อนหลังเราควรบอกว่าลาไปทำอะไรดี