คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
เรียกมาคุยส่วนตัวค่ะ ในวันพรุ่งนี้ หากน้องมาทำงาน เรียกน้องไปนั่งคุยและให้น้องหยิบกระเป๋ามาด้วยเลย
เริ่มจากถามสารทุกข์สุขดิบไม่ให้สถานะการณ์เครียดเกินไป จากนั้นอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นให้น้องทำความเข้าใจ พยายามจากกันด้วยดี
เริ่มจากถามสารทุกข์สุขดิบไม่ให้สถานะการณ์เครียดเกินไป จากนั้นอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นให้น้องทำความเข้าใจ พยายามจากกันด้วยดี
รักจังเมืองไทย ถูกใจ, ความรู้นำชีวิต ถูกใจ, B16a ถูกใจ, filmcrew ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1433594 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6711761 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8403453 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4581024 ถูกใจ, Ferrero075 ถูกใจ, Little Mar ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 39
คุณได้ทำถูกต้องตามกระบวนการหรือเปล่า
1.การเลิกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน คนละเรื่องกับผ่านโปร เพราะโปร 120 วันคือการที่บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง ดังนั้นการแจ้งผ่านโปรต้องทำก่อน 90 วัน ไม่ใช่ 120 วัน กรณีผู้บริหารให้ออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ 1 รอบของการจ่ายเงิน (หรือที่เรียกติดปากกันว่า ค่าตกใจ)
2. หลังจากแจ้งเลิกจ้าง คุณได้ส่งหนังสือให้พนักงานรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือยัง
คุณต้องสื่อสารกับผู้บริหาร ว่าเจอปัญหาแบบนี้ และถ้าผู้บริหารยืนยันจะให้ออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า คุณก็ต้องแจ้งให้ผู้บริหารรับทราบว่าต้องมีค่าชดเชยนะ ถ้าผู้บริหารไม่จ่าย ก็แจ้งไปว่ามีความเสี่ยงที่จะถูกร้องเรียนนะ ให้เค้าทราบถึงความเสี่ยง แล้วตัดสินใจเอาเอง
1.การเลิกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน คนละเรื่องกับผ่านโปร เพราะโปร 120 วันคือการที่บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง ดังนั้นการแจ้งผ่านโปรต้องทำก่อน 90 วัน ไม่ใช่ 120 วัน กรณีผู้บริหารให้ออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ 1 รอบของการจ่ายเงิน (หรือที่เรียกติดปากกันว่า ค่าตกใจ)
2. หลังจากแจ้งเลิกจ้าง คุณได้ส่งหนังสือให้พนักงานรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือยัง
คุณต้องสื่อสารกับผู้บริหาร ว่าเจอปัญหาแบบนี้ และถ้าผู้บริหารยืนยันจะให้ออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า คุณก็ต้องแจ้งให้ผู้บริหารรับทราบว่าต้องมีค่าชดเชยนะ ถ้าผู้บริหารไม่จ่าย ก็แจ้งไปว่ามีความเสี่ยงที่จะถูกร้องเรียนนะ ให้เค้าทราบถึงความเสี่ยง แล้วตัดสินใจเอาเอง
สมาชิกหมายเลข 6708919 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7614814 ถูกใจ, BLUE VIBES ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5118108 ถูกใจ, zealottan ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, ความรู้นำชีวิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4439251 ถูกใจ, AQ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1391446 ถูกใจรวมถึงอีก 46 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
แล้วการแจ้งพนักงานให้ออกจากงานทำยังไงล่ะครับ มีเอกสารหลักฐานหรือเปล่า ไม่ใช่ไปบอกเขาปากเปล่านะครับ แล้วถึงจะเป็นรายวันแต่ถ้าเขาทำงานมาเกินกว่า 3 เดือนแล้ว ถ้าจะให้ออกก็ต้องมีเงินชดเชยตามกฎหมาย ไม่อย่างนั้นเขาก็จะมาทำงานต่อเพื่อไม่ให้เกิดเป็นความผิดว่าขาดงาน แล้วเดี๋ยวบริษัทก็จะมีข้ออ้างในการไล่ออกได้
และฝ่ายบุคคลต้องเป็นคนพูดคุยกับพนักงานคนนี้นะครับไม่ใช่คุณ คุณมีหน้าที่แจ้งให้แต่ละฝ่ายทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเท่านั้น
และฝ่ายบุคคลต้องเป็นคนพูดคุยกับพนักงานคนนี้นะครับไม่ใช่คุณ คุณมีหน้าที่แจ้งให้แต่ละฝ่ายทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเท่านั้น
สมาชิกหมายเลข 5118108 ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, ความรู้นำชีวิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4439251 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1391446 ถูกใจ, wawahaus ถูกใจ, B16a ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1433594 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8403453 ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
แจ้งไม่ผ่านโปรพนักงาน แต่พนักงานยังมาทำงานอยู่ ทำไงดีคะ?
เราควรทำยังไงดีคะ