การที่ไม่ให้พนักงานเข้าบริษัทในช่วงพักกลางวันนี่ปกติมั้ยครับ

บริษัท ขี้โกงพนักงาน ปรับเงินพนักงานทุกวัน หลักสิบถึงหลักร้อย ปรับตามเวลานาทีละบาท ถ้าโทรไม่ถึงที่ตั้งไว้ ซึ่งการปรับ ไม่มีระบุในสัญญาจ้างงาน เงินที่ปรับก็ไปอยุ่ในกระเป๋าใครไม่รู้ ทาทำงานหาเงิน แต่เสี

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

เห็นหลายๆ บ.เป็นแบบนี้กันทั้งนั้น ตอกบัตรแล้วต้องอยู่ในตึกบริษัทจนกว่าจะเลิกงานตอนเย็น พักกลางวันก็ให้ทาน และพักที่โรงอาหารเท่านั้น ออกไปข้างนอกไม่ได้ รปภ.ไม่ให้ออก แบบนี้เหมือนกักเราเป็นสัตว์ใช้แรงงา

มีอุตสาหกรรมไหนเป็นทางเลือกอีกคะ ของเดี๊ยนนี่ นึกออกแต่เทคโนโลยีผลิตชิป ค่ะ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าจ้างงานเยอะไหม

ขอเสนอแนวคิดในการกำหนดกฎหมายให้พนักงานและแรงงานทุกประเภทที่ตั้งครรภ์ สามารถลาพักงานตั้งแต่ช่วงระหว่างตั้งครรภ์ต่อเนื่องไปจนถึงหลังคลอด รวมระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เพื่อให้สามารถพักอาศัยอยู่กับบ้าน ดูแลส

บริษัทที่แฟนทำงานอยู่มีคนติด covid หลายคน แต่ยังไม่ให้พนักงาน WFH ทั้งๆที่เป็นงานออฟฟิตทั่วไป เราทำอะไรได้บ้าง นอกจากลาออก

1. สมมติว่าพนักงานคนนึงตอนเซ็นต์สัญญาเริ่มงานในตัวสัญญาก็ไม่ได้มีอะไรพิเศษ ส่วนมากก็อ้างตามกฎหมายแรงงานไทย อายุงานก็ผ่านมา 2 ปีแล้ว และปีปีนึงบริษัทให้ลาพักร้อนได้ 12 วัน นับตั้งต้นเดือน มกราคม ของทุก

กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท