การที่ไม่ให้พนักงานเข้าบริษัทในช่วงพักกลางวันนี่ปกติมั้ยครับ

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก

คือเป็นพนักงานประจำ 2 บริษัทในเวลาเดียวกัน มีข้อห้าม หรือจะมีปัญหาเรื่องประกันสังคมอะไรยังงัยมั้ยครับ

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

ขออนุญาตตั้งกระทู้เพื่อสอบถามและขอคำชี้แจงจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง รวมถึงแลกเปลี่ยนข้อมูลกับผู้ที่อาจเคยประสบปัญหาในลักษณะเดียวกันครับ ขณะนี้พนักงานบางส่วนประสบปัญหา เงินเดือนออกล่าช้าต่อเนื่อง ตั้งแ

บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง

สรุปนโยบายเพิ่มอัตราการเกิดสมบูรณ์แบบภายใต้ระบอบอำนาจนิยม ส่วนที่ 1: นโยบายพื้นฐานบังคับเพิ่มจำนวนเกิด (4 ข้อหลัก) ห้ามการคุมกำเนิดและทำแท้งทุกชนิด – เพื่อเพิ่มการตั้งครรภ์โดยไม่สามารถควบคุมได

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง