ปัจจุบัน ผมเป็น HR Manager (ผู้บริหารระดับต้น) ครับ วางเป้าหมายในชีวิตการทำงานก่อนเกษียณ
อยากขยับเป็นผู้บริหารระดับสูง ซึ่ง Profile ของผมก็ไม่ได้โดดเด่นอะไรมาก
อายุ : 40 ปี (ประสบการณ์การทำงาน HR สายตรง 17 ปี)
การศึกษา : ป.ตรี สายสังคม มหาวิทยาลัยรัฐ
ภาษาอังกฤษ : TOEIC วิ่งอยู่ที่ 650-700 (ตั้งเป้าจะสอบให้ได้ 750 up)
ตำแหน่ง : HR Manager (ตั้งเป้า GM, Director, Vice President of HR)
ความเชี่ยวชาญ : กฎหมายแรงงาน, สหภาพแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์, การสรรหาและว่าจ้าง (เน้น HRM)
จุดอ่อน : การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
คำถามคือ :
ผมควรจะเรียนต่อ ป.โท ด้าน HRD หรือไม่ ที่มองไว้มี NIDA, รามคำแหง, มหิดล
หรือควรจะหาคอร์สอบรมระยะสั้น ก็เพียงพอแล้ว เน้นการเรียนรู้จากหน้างานประกอบ
การจบ ป.โท จำเป็นไหมสำหรับผู้บริหาร ระดับ GM, Director, Vice President
อยากขยับเป็นผู้บริหารระดับสูง ซึ่ง Profile ของผมก็ไม่ได้โดดเด่นอะไรมาก
อายุ : 40 ปี (ประสบการณ์การทำงาน HR สายตรง 17 ปี)
การศึกษา : ป.ตรี สายสังคม มหาวิทยาลัยรัฐ
ภาษาอังกฤษ : TOEIC วิ่งอยู่ที่ 650-700 (ตั้งเป้าจะสอบให้ได้ 750 up)
ตำแหน่ง : HR Manager (ตั้งเป้า GM, Director, Vice President of HR)
ความเชี่ยวชาญ : กฎหมายแรงงาน, สหภาพแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์, การสรรหาและว่าจ้าง (เน้น HRM)
จุดอ่อน : การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
คำถามคือ :
ผมควรจะเรียนต่อ ป.โท ด้าน HRD หรือไม่ ที่มองไว้มี NIDA, รามคำแหง, มหิดล
หรือควรจะหาคอร์สอบรมระยะสั้น ก็เพียงพอแล้ว เน้นการเรียนรู้จากหน้างานประกอบ