หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีความคิดเห็นอย่างไรกับคำว่า Jop Hopper ในยุคปัจจุบัน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
ถ้าเป็นอดีต เราจะถูกปลูกฝังค่านิยม ให้ทำงานนานๆ ในองค์กรหนึ่ง ถ้าเปลี่ยนงานบ่อยๆจะดูไม่ดี
แต่ในปัจจุบันความคิดนี้เปลี่ยนไปพอสมควร ทั้งคนทำงานและองค์กร ต้องมีการปรับตัวตามไป
คิดว่าการเปลี่ยนงานบ่อยๆมีข้อดีข้อเสียอย่างไรกันบ้างคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ชื่อตำแหน่งงาน มีผลต่อการย้ายงานมั้ยคะ ??
เดิมทีเราเคยทำงานในบริษัท local แห่งหนึ่ง จำนวนพนักงานไม่มาก ในตำแหน่งงาน XXXX หลังจากนั้น เราย้ายงานใหม่มาทำในบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง ด้วยความที่เป็นบริษัทข้าม
MEMEMEMEME
ที่ทำงานมี Gen Z เข้ามาเยอะและออกเยอะ
ปัญหาคือที่ทำงานมีการรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง และก็อยากได้เด็กจบใหม่ เพราะได้อยากแนวความคิดจากคนรุ่นใหม่มาน่าจะทำให้บริษัทดูทันสมัยขึ้น และทุกวันนี้มีพนักงาน G
สมาชิกหมายเลข 4006299
ปี 2019 แล้ว คนทำงานใน SCG รู้สึกอย่างไรบ้างคะ
สอบถามผู้ที่ทำงานอยู่ SCG ค่ะ อ่านแต่กระทู้เก่าๆ ทำไมคนถึงอยากลาออก >> ก็จะบอกว่าถึง วัฒนธรรมองค์กร เส้นสาย ใครพรีเซ้นเก่ง ทำ powerpoint เก่ง ก็โตไว ทำงาน
มะหมาขาสั้น
ทำไมบริษัทสมัยนี้ประกาศรับสมัครตำแหน่งเดียว แต่พอเข้าไปทำจริงๆทำมากกว่า 2 ตำแหน่ง
สวัสดีค่ะ พอดี จขกท. เพิ่งออกจากงานมา เพราะว่าค่อนข้างไม่โอเคกับงานที่ได้รับไม่ตรงตาม job description ที่กำหนดไว้ในสัญญา เช่น สมัครงานเข้ามาในตำแหน่งเซลล์ แต่ขณ
สมาชิกหมายเลข 990621
ขอความเห็น พนักงานบริษัทเอกชน ควรเติบโตเป็น Manager ที่เดิม หรือไปโตที่ใหม่ ดีกว่ากัน
รบกวนขอความเห็นทุกท่านค่ะ อยากได้หลายๆมุมมอง กรณีที่คุณทำงานตำแหน่งเดิมมาหลายๆที่แล้ว และมีคนมาทาบทามให้เป็น Manager อยู่บ่อยครั้งทั้งใน และนอกบริษัท คุณจะเลือก
นางหมูปีศาจ
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
"ธาตุแท้ของคนในองค์กร จะปรากฏเมื่อเรายื่นลาออก" คิดเห็นอย่างไรกับคำนี้บ้างครับ
เรื่องมันมีอยู่ว่า ล่าสุดผมได้รับ Offer ให้ไปที่บริษัทใหม่ ประจวบเหมาะกับหัวหน้าปัจจุบันผมเกษียณอายุพอดีครับ ผมเลยคุยกับหัวหน้าว่าผมจะอยู่ช่วยงานถึงวันที่หัวหน้
Acolyte of Light
คนที่ลาออกเพราะสภาพแวดล้อม แปลว่าไม่สู้ หรือแค่รู้คุณค่าตัวเอง
เราอายุ 26 ค่ะ อยู่ในช่วงที่ชีวิตการงานกำลังไปได้เรื่อยๆ ไม่ได้แย่ แต่ก็ไม่ใช่ว่าดีจนอยากอยู่ต่อแบบไม่คิดอะไร สิ่งที่ทำให้เริ่มลังเล ไม่ใช่ตัวงานเลย แต่เป็น “คน
สมาชิกหมายเลข 5376762
ทำไมชีวิตคนในประเทศเราถึงล้มเหลวโดยเฉพาะเรื่องการเงิน
บางคนก็โทษค่าแรงน้อยค่าครองชีพแพง ภาระเยอะ รัฐบาลไม่ดี แต่ไม่เคยหันมาโทษตัวเอง ไม่คิดปรับพฤติกรรมการใช้เงิน เป็นสิ่งที่เราเห็นจากคนรอบข้างมาตลอด จนใกล้หมดรุ่นเร
kakanoky
ถามคนที่โดนเลย์ออฟตอน 40++ (ไม่เกิน50) และมีลูก
ขอถามเฉพาะคนที่มีลูก และโดนเลย์ออฟจากบริษัทเอกชนตอน 40+ นะคะ ลูกคุณอายุเท่าไหร่คะ เรียนชั้นไหน ตอนนั้นรู้สึกยังไง จะพยายามหางานประจำทำใหม่มั้ย หรือจะทำงานอิสระ
สมาชิกหมายเลข 2881936
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีความคิดเห็นอย่างไรกับคำว่า Jop Hopper ในยุคปัจจุบัน
แต่ในปัจจุบันความคิดนี้เปลี่ยนไปพอสมควร ทั้งคนทำงานและองค์กร ต้องมีการปรับตัวตามไป
คิดว่าการเปลี่ยนงานบ่อยๆมีข้อดีข้อเสียอย่างไรกันบ้างคะ