เป็นไปได้ไหมว่า บริษัทจะอะลุ่มอล่วยการมาสายให้กับคนที่ทำงานที่บริษัทมาเป็นสิบปี เมื่อเทียบกับคนที่ทำได้ไม่กี่ปี

สมมุติว่า

นาย A ทำงานอยู่กับบริษัทมา 10 ปี+
มาสายเฉลี่ยเดือนละ 1-2 วัน

นาย B เพิ่งมาทำงานได้ไม่ถึงปี หรือปีกว่าๆ
มาสายเดือนละ 1-2 วันเช่นกัน

ในมุมมองบริษัทเอกชนเล็กๆ ที่มีเวลาเข้างาน เลิกงานตรงเวลา 08.00-17.00 น.
ที่ไม่ได้มีกฎหรือบทลงโทษที่เข้มงวดอย่างชัดเจนว่าคนมาสายต้องโดนอะไร
แต่เคยมีอยู่เคสนึงที่หนักหน่อย คือมาสายเดือนละไม่ต่ำกว่า 5 วัน
โดนใบเตือนครั้งที่ 1 แต่หลังจากนั้นก็มาสายน้อยลงเหลือเดือนละ 1-2 วัน
ก็ไม่โดนอะไรตั้งแต่นั้นมา

แต่ประเด็นที่ตั้งกระทู้ขึ้นมาคือ ในมุมมองของบริษัทหรือของ HR
มีความเป็นยกลางหรือเอนเอียงไหม ในการมาสาย สำหรับคนที่เพิ่งเข้ามาทำ กับคนที่ทำเป็นสิบปี