ค่าแรงที่จะขึ้น400บาท เดือนตุลาคม

ขอถามกฏหมายแรงงานเรื่องเงินเดิอนหน่อยครับว่าพนักงานที่ได้เงินแบบไหนถึงถึงเป็นพนักงานที่ได้ค่าตอบแทนรายเดือน คือตกลงค่าจ้างกันไว้แบบเป็นยอดทั้งปี เวลาจ่ายจริงที่ทำงานจ่ายเป็นอาทิตย์ คือจ่ายค่าจ้างที่ละ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

ถ้าออกแล้วจะได้ค่าตอบแทนหรือ ต้องเสียอะไรหรือเปล่าครับ

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป

กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท

ถ้าค่าแรงขั้นต่ำขึ้น400บาท แล้วพนักงานรายเดือนที่ได้เกิน400บาทแล้ว จะขึ้นด้วยไหมครับ ผมสงสัย อยากทราบ ขอบคุณครับ

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

สอบถามการขึ้นค่าแรงที่เกี่ยวเนื่องกับการรับค่าแรงขั้นต่ำครับ คือปีนี้ 1ตุลาคม 2565 มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น แล้วคนที่ได้รับเงินเดือนปกติ ต้องปรับฐานเงินเดือนขึ้นหรือไม่ครับ ตามกฎหมายทางนายจ้างต้องปร

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามผู้รู้ทางกฎหมายทุกคนที่ผ่านเข้ามานะคะ หนูเป็น HR มือใหม่ ได้รับโจทย์จากเจ้านายมาค่ะ บริษัทของเราเป็นบริษัทผลิตสินค้าชนิดหนึ่ง ซึ่งแต่ละวันพนักงานรายวันก็จะมีหน้าที่ผลิตสินค้าออก